Profesionales Seguridad Privada.

(P.S.P)

NEGOCIACIONES PARA EL CONVENIO COLECTIVO (2008)

 

En esta página iremos publicando las noticias más relevantes sobre la negociación del convenio colectivo que se inician en octubre del año 2008.

COMUNICADO DEL SECRETARIO SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA DE UGT

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA

SENTENCIAS E INFORMACIÓN VARIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO.

  Convocatoria de HUELGA INDEFINIDA de Seguridad Privada en toda Cataluña

Comunicado de los sindicatos profesionales SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA 100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO

 

Reunión de los sindicatos profesionales el día 21 de mayo 09 en Barcelona

Reunión de los sindicatos profesionales el día 31 de Marzo

Huelga indefinida Seguridad Integral Canaria en el Aeropuerto Reina Sofía de Tenerife.

SENTENCIA de la Impugnación del convenio colectivo de la Audiencia Nacional

ACTA DE LA PARITARIA DE FECHA 05 DE MAYO DE 2008 

COMUNICADO EULEN SEGURIDAD SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS
COMUNICADO DE SEGUR IBÉRICA SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS

COMUNICADO DE PROSEGUR SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS

COMUNICADO DE SECURITAS SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS
SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL POR DEMANDA INTERPUESTA POR APROSER (PROCEDIMIENTO 110/2007)
ACTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE FECHA 17/10/2007 
SENTENCIA CONTRA SEGUR IBÉRICA MADRID POR EL TEMA DE LAS HORAS EXTRAS
ACTA DE REUNIÓN PARA LA DESIGNACIÓN DE MEDIADOR DEL CONFLICTO COLECTIVO DE APROSER
ACTA DE DESACUERDO DEL SIMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE APROSER
CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADO POR LAS PATRONALES FES, AMPES Y ACAES EN FECHA 15 DE JUNIO 2007
CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADO POR LA PATRONAL APROSER EN FECHA 17 DE MAYO 2007
SENTENCIA ACLARATORIA DEL SUPREMO SOBRE HORAS EXTRAS
SENTENCIA Impugnación Convenio Seguridad Privada (Conflicto Colectivo) CASACIÓN 33/2006  TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO SOCIAL  DE FECHA 21 DE FEBRERO 2007.
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO POR PARTE DE CIG A LA CUAL SE AÑADE COMO DEMANDANTE CCOO AUDIENCIA NACIONAL DE FECHA 10/07/2006 NÚMERO PROCEDIMIENTO 00112/2005. FECHA DE LA DEMANDA 28/07/2005
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO POR PARTE DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ESCOLTAS AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL DE FECHA 06/02/2006 NÚMERO PROCEDIMIENTO 0000020/2006. FECHA DE LA DEMANDA 14/02/2006
ACTA DEL JUICIO DE LA Impugnación Convenio Seguridad AUTOS Nº 00121/2005 AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL  DE FECHA 1 DE FEBRERO 2006.
SENTENCIA Nº 6/06 Impugnación Convenio Seguridad AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL  PROC. 00121/2005 DE FECHA 6 DE FEBRERO 2006.
RECHAZADA LA PUBLICACIÓN EN EL B.O.E. DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2005-2008 La patronal junto con los sindicatos firmantes ATENTAN contra el Estatuto de los Trabajadores.
Anuncio de recurso para recurrir sentencia de Conflicto Colectivo interpuesto por APROSER. 5/02/08
Prosegur comunica a sus trabajadores que abonara la hora según sentencia 15/12/07

 

ACTA Nº 19 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

  ACTA Nº 18 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (11/11/2010)

  ACTA 16 26/10/2010 NEGOCIACIÓN CONVENIO

  ACTA 15 24/06/2010 NEGOCIACIÓN CONVENIO

   ACTA 14 12/04/2010NEGOCIACIÓN CONVENIO DE 08 DE OCTUBRE 2009

   ACTA 13 + ANEXO NEGOCIACIÓN CONVENIO DE 08 DE OCTUBRE 2009

PROPUESTA PATRONAL CONVENIO 2009 - 2012 (01/10/2009)

PLATAFORMA DEL CONVENIO DE  UGT - USO (01/10/2009)

ACTA Nº 12 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (01/10/2009)

ACTA Nº 11 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (24/09/2009)

ACTA Nº 10 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (17/09/2009)

ACTA Nº 9 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (15/09/2009)

ACTA Nº 8 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (15/07/2009)

ACTA Nº 7 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (14/07/2009)

Solicitudes a la parte social de la negociación del Convenio Colectivo

Acuerdo de los sindicatos minoritarios de Convocatoria de Huelga Indefinida

La empresa PROSETECNISA se desmarca de las Patronales del Sector de Seguridad Privada

SENTENCIA de la Impugnación del convenio colectivo de la Audiencia Nacional

Impugnación del convenio colectivo ante la Audiencia Nacional por parte de APROSER

ACTA Nº 6 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES (20/01/2009)

Los Sindicatos (USO Y UGT) y las Patronales acuerdan la inaplicación del art. 74 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada

ACTA Nº 5 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

PROPUESTA DE LAS PATRONALES DEL SECTOR 02/12/2008

ACTA Nº 4 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

ACTA Nº 3 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

ACTA Nº 2 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

ACTA Nº 1 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES

ACTA Nº 1 NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SEGURIDAD PRIVADA        

     Comunicado conjunto FeS-UGT, CCOO y USO  [LEER]

   PROPUESTA DE LOS SINDICATOS UGT CCOO USO PARA EL PRESENTE CONVENIO 2009

  PROPUESTA QUE REALZARON LOS SINDICATOS UGT CCOO USO CIG PARA EL ANTERIOR CONVENIO EN SEPTIEMBRE AÑO 2005

COMUNICADO DE INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

COMUNICADO DE UGT SOBRE  LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

   Representantes de UGT para la Mesa Negociadora del Convenio. El pasado viernes 19 de septiembre, se celebró con éxito en Madrid el Pleno Extraordinario de Seguridad . En dicho Pleno se debatió aspectos importantes en torno a la próxima negociación del convenio , a su vez se aprobó la plataforma del convenio de la UGT, y se nombraron los representantes de la UGT, en la mesa negociadora del convenio. En esta Mesa Negociadora, queremos que tengan participación los organismos más representativos de la UGT, en Seguridad , quedando por tanto conformada la mesa de la siguiente forma: Helena Asensio ( Responsable Sectorial ) Francisco Sánchez              ( Prosegur ) Santos Sánchez ( Securitas ) Antonio Solano ( Loomis ) Rafael Saldaña ( Madrid ) Francisco Villena ( Andalucía ) José Luís Santos ( Vinsa / Asesor ) Yolanda García ( Catalunya / Asesora ) Isidro Campo ( Prosegur Ttes / Asesor )

COMUNICADO DE U.S.O SOBRE  LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Negociación del convenio de Seguridad
El día 20 de Octubre es la fecha fijada para constituir la Comisión Negociadora del convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, según acordaron la              representación sindical y empresarial e informa la FTSP. Algunas de vuestras propuestas de mejoras en el próximo Convenio de Seguridad Privada
¿Conseguiremos algunas de las mejoras a debate año tras año, o servirán estas para rellenar Plataformas de cara a la galería?
Si nos movilizamos esperamos TU APOYO, que para eso somos profesionales titulados del sector.

*.- Mantener e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

*.- Convenio de dos años de vigencia.

*.- Reducción de la jornada laboral.

*.- Introducción del concepto de días libres a designar por el trabajador o la trabajadora, como permiso retribuido.

*.- Equiparación del Plus de Peligrosidad.

*.- Incremento sustancial en el Plus de Festividad y de Nocturnidad.

*.- Creación del Plus de Turnicidad.

*.- Mejora en la conciliación de la vida familiar y laboral.

*.- Equiparación de los salarios de los contadores-pagadores al de los Vigilantes de Seguridad.

*.- Clarificación de los calendarios laborales del Transporte de Fondos y Vigilancia, así como otras mejoras.
 

Comunicado CCOO Agrupacion de Cataluña

CCOO Agrupación de Cataluña
AA.DD Seguridad Privada

En Barcelona a 01 Octubre del 2008
Compañer@s:
Como todos sabéis el convenio de nuestro sector esta apunto de cumplir el próximo 31 de Diciembre del presente año, por lo que las negociaciones comenzaran dentro de poco.

Es importante que tu voz sea escuchada, y que nos aportes como afiliad@, todas aquellas ideas que puedan ser planteadas en esta negociación colectiva, por lo que solicitamos mediante escrito comuniquéis en el día de la asamblea a esta Agrupación de Seguridad de CC.OO. de Cataluña, todas aquellas sugerencias que creáis oportunas, para hacer traslado de nuestras reivindicaciones en los plenarios internos que se realizaran en nuestro sindicato.
Así mismo pedimos a todos los representantes sindicales de CC.OO. que realicen reuniones con los trabajador@s en sus respectivas empresas para su participación, aportándonos todas aquellas ideas que puedan ser de utilidad para nuestro sector.
La asamblea se realizara el dia 15 de Octubre del 2008 en los locales de CC.OO. de Vía Layetana nº 16 en la primera planta sala 12 en horario de 10:00 a 12:00 y de 16:00 a 18:00 horas.
Aprovechamos la ocasión para informarte que a fecha de la presente, no se ha pronunciado la Audiencia Nacional en referencia al recurso interpuesto por los sindicatos a la sentencia de los conceptos para la conclusión del precio de la hora.
Recibid un cordial saludo.
José Antonio Roldan Pérez
Resp. de la Agrupación de Cataluña
Seguridad Privada
Vía Layetana nº 16 2ª planta - 08003 Barcelona
Tel. 93 481 27 41 Fax 93 268 01 73
 

COMUNICADO UGT FIN DEL CONVENIO 2005—2008
Cuando este Boletín haya llegado a vuestro poder, lo más probable es que se hayan iniciado las gestiones previstas para componer la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada. Después de toda la inestabilidad a la que ha estado sometido este convenio, los trabajadores estamos deseosos de saber como va a proponerse una negociación que tiene que traer resultados para importantes cuestiones, de interés colectivo, que por una u otra causa, se han desmontado, en esta última etapa, sin solución alternativa a la vista. De momento, en UGT estamos trabajando en la preparación de la plataforma reivindicativa del Convenio Colectivo y, principalmente, estamos preparándonos para hacer frente a todas las dificultades que para estas ocasiones siempre nos ponen desde la patronal y desde aquellos sindicatos que pretenden usar la oportunidad de la negociación para manipular la información, para obstruir la negociación y para acentuar sus demagógicas campañas de descrédito hacia aquellos sindicatos que tenemos la responsabilidad, que ellos nunca tendrán, de cumplir con nuestros compromisos de representatividad. Es costumbre que cada vez que se aproxima la negociación de este convenio de ámbito estatal, aparecen los sindicatos nacionalistas y otros sindicatos minoritarios, con ingenuas aspiraciones corporativistas, reclamando representatividad para ellos y acuerdos exclusivos y diferenciados para los grupos de trabajadores que dicen representar. Este juego de independencia es legítimo y respetable, siempre y cuando se haga desde convencimientos sinceros y planteamientos posibles, cosa que, hasta ahora, no ha ocurrido nunca. Lo que si ha ocurrido siempre es que sus maniobras conllevan un entretenimiento inapropiado y nada provechoso para la negociación. El asunto pendiente de las horas extras va a influir decisivamente, y más cuando nadie sabe como orientarse hasta que el Tribunal Supremo se pronuncie. En el futuro, el convenio tendrá que recoger un nuevo tratamiento de lo que deben de ser los calendarios laborales y la composición de las jornadas de trabajo, recordemos que el mismo Tribunal Supremo también se ha pronunciado al respecto, con una sentencia de casación que, si se le da la consideración que se debiera, nos obligaría a cambiar las practicas de un sector acostumbrado a unas formas particulares de entender la jornada de trabajo. Ya hemos hablado también de la obligación de recoger en convenio la categoría de escolta. Habría que aprovechar esta puerta que ha dejado abierta el Tribunal Supremo, para desarrollar otras reivindicaciones pendientes en el tema del reconocimiento de otras categorías (Ej.: Jefe de equipo).La Agencia de la Defensa de la Competencia, esta haciendo todo lo posible por eliminar del convenio toda aquella norma que restrinja la libertad de mercado. Esta intervención, de tono "moderno y liberal", afectará a las referencias de contratación mercantil a las que estaban acostumbrados los usuarios de seguridad y esto traerá consecuencias nuevas para la predisposición económica de la patronal y de sus clientes. Durante la vigencia del actual convenio, han existido movimientos patronales que dan a entender que existen diferencias profundas en sus objetivos, de hecho, se ha formado una nueva patronal, que presume de legitimación y que quiere participar en la negociación, ya que entienden que, hasta ahora, no se han tenido en cuenta sus intereses. Con toda seguridad, este conflicto patronal declarado, va originar problemas de reconocimiento de representatividad negociadora y otros problemas que, con seguridad, supondrán un retraso para cuando haya que llegar a acuerdos. Todas estas dificultades nuevas son las que hay que añadir a los problemas tradicionales que tiene la negociación colectiva de este sector: Las insultantes ofertas empresariales en el inicio del convenio, las limitaciones legales de nuestros derechos de movilización, la división de intereses entre los trabajadores, la desunión sindical, la falta de motivación general, la desinformación que practican los sindicatos marginales, las anunciadas y nada tranquilizadoras reformas de la legislación de seguridad privada, la disminución de la demanda de Vigilantes, la comprobable desviación de servicios de seguridad a servicios auxiliares, en el caso de que las presión sindical tenga algún éxito, etc. Si todas estas cuestiones que relacionamos son obstáculos para la buena marcha de la negociación, hay que contar también que esta negociación se va a desarrollar en un contexto de crisis económica profunda y de duración indeterminada, este si que va a ser el principal de los inconvenientes a la hora de llegar a algún acuerdo. Los trabajadores somos los más afectados por esta situación de crisis y por ello necesitamos con urgencia un acuerdo, aunque sea provisional y que por lo menos, hasta que la propia negociación vaya despejando alguno de sus problemas, no nos haga perder poder adquisitivo. Con esta presión que impone las urgencias, vamos a tener que contar. No hay que olvidar que, una vez que acabe el año 2008, se congelan las condiciones salariales, hasta que estas se sustituyan por las del nuevo convenio que se negocie, se tarde lo que se tarde en llegar a un acuerdo. En anteriores ocasiones ya avisábamos que la excusa del retraso de la sentencia de las horas extras estaba usándose por la patronal para enmascarar su mala disposición para negociar. Están pretendiendo dejar pasar el mayor plazo de tiempo posible para acumular fondos para hacer frente a posibles sorpresas por una sentencia desfavorable, para llevarnos a la parte social a una situación de apremio y para incrementar sus beneficios. Por lo que estamos comprobando, esta inapetencia patronal parece que se consolida. Si para la próxima negociación nos hubiéramos encontrado libre de unos cuantos de estos problemas que anunciamos, podríamos haber trabajado en el desarrollo de algunos temas claves del sector, tema tales como la consolidación paulatina de la peligrosidad, el reconocimiento de nuevas categorías, la consolidación de los pluses que existen en muchos puestos de trabajo, la determinación más clara de las macro concentraciones, la mejora de las prestaciones generales, etc. etc. El devenir de los hechos nos obligará a concentrarnos en las cuestiones urgentes y dejar apartadas las importantes; nosotros no lo hemos querido así, pero los caprichos de la justicia y la irresponsabilidad de aquéllos que no tienen otro recurso que el de entorpecer, nos van a obligar a encarar la situación con la cautela que exige la existencia de muchas incertidumbres y de plazos cortos para conseguir, por lo menos, no perder poder adquisitivo. Ni que decir tiene que, aunque el próximo convenio se presente complicado, en UGT vamos a involucrarnos con más decisión y motivación que nunca en organizar a los trabajadores y en la preparación del trabajo que nos corresponde, a nosotros no nos desaniman las dificultades, pero esta vez esa voluntad que, por nuestra parte, siempre existe, tiene que ir acompañada, cuando llegue el momento, del esfuerzo de participación de todos los afectados. En este sector no existen, como algunos creen, fórmulas mágicas; todo lo que se consigue es por consecuencia de la presión y unión de los trabajadores. Como siempre, cuando llegue el momento, informaremos puntualmente.

FeS—UGT MADRID Reflexión de UGT

Hola compañeros y compañeras. Os mandamos una reflexión sobre la situación actual en la que tenemos que comenzar la negociación del convenio. Espero que os sirva de utilidad. La negociación de los convenios en este sector siempre se ha anticipado al vencimiento de la vigencia de los mismos. Las empresas necesitan saber siempre, con tiempo suficiente, cuales pueden ser los precios a repercutir a sus clientes y siempre se ha procurado enfocar la negociación, buscando el acuerdo antes que finalice el año natural, y si no existiera el acuerdo para entonces, siempre se ha procurado hacer todo lo posible para que el mercado de seguridad no se viera afectado por el vacío que provoca la falta de precios de referencia. En definitiva, siempre se ha intentado preparar la negociación de tal forma que el precio final del acuerdo repercutiera lo máximo posible, en tiempo y en cantidad, a los clientes de seguridad. Es muy probable que se constituya la Mesa, pero lo que no vemos nada probable es que se vaya a conseguir un acuerdo de convenio de forma inmediata. La patronal, por distintas fuentes, está anunciando sus excusas. Las empresas se están acogiendo a la imposibilidad de componer un acuerdo en el actual panorama que nos ha propuesto el Tribunal Supremo con sus sentencias sobre el artículo 42 (horas extraordinarias) y ahora con el artículo 44 (descanso anual compensatorio) del convenio. Hasta que no haya resolución definitiva sobre como puede quedar el tema de las horas extraordinarias, no va a ser posible, según dicen ellos, hacer una composición económica clara. Además, ahora a esto hay que añadir las consecuencias de que los costes laborales puede ocasionar la obligación de conceder a cada trabajador los 96 días libres al año que se contemplan en el artículo 44 y que nunca antes se han tenido en cuenta en ninguna negociación, pero que ahora va a ser un elemento de discusión importante que va a afectar a toda la negociación y al cierre temprano del acuerdo. La tan anunciada "desaceleración de la economía española", va a servir a la patronal también de excusa para recortar sus pretensiones y así lo vienen anunciando a pesar de que ahí están los datos evidentes sobre el crecimiento, en general, que el negocio de la seguridad está experimentando y, a pesar de que aquellos grupos de empresas publican sus resultados económicos, no dejan de incrementar sus beneficios. Es cada vez más evidente que las patronales están trabajando en clave de ganar tiempo. Están esperando a ver como se consolida el tema del abono de las horas extras, a acumular beneficios  por si acaso hay que pagar cantidades por si el Supremo dictase una sentencia negativa para sus intereses, y están esperando a que los legisladores vayan haciendo movimientos para preparar esa propuesta, que se proyectó y se aprobó de forma unánime en la anterior legislatura para legalizar la contratación de trabajadores no comunitarios como vigilantes de seguridad. Para las patronales son muchas cosas las que están en juego y es muy importante para ellos esperar a que vayan solucionándose los problemas que ahora afectan al sector. Tienen razones de peso como para aguantar cualquier presión sindical que se les pueda plantear; tienen tiempo para soportar lo que se les puede venir encima, y son conscientes, como nosotros, de que estamos en unos momentos decisivos para el sector. Por todo ello, están dispuestos a llegar hasta donde haga falta para salirse con la suya. Un saludo


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