Profesionales Seguridad Privada.
(P.S.P)
NEGOCIACIONES PARA EL CONVENIO COLECTIVO (2008)
En esta página iremos publicando las noticias más relevantes sobre la negociación del convenio colectivo que se inician en octubre del año 2008.
COMUNICADO DEL SECRETARIO
SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA DE UGT
FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO
ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA
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SENTENCIAS E INFORMACIÓN VARIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO. |
Convocatoria de HUELGA INDEFINIDA de Seguridad Privada en toda Cataluña
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COMUNICADO EULEN SEGURIDAD SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS
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COMUNICADO DE
SEGUR IBÉRICA
SOBRE EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRAS |
ACTA Nº
19 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
ACTA Nº
18 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(11/11/2010)
ACTA 16 26/10/2010 NEGOCIACIÓN CONVENIO
ACTA 15 24/06/2010 NEGOCIACIÓN CONVENIO
ACTA 14
12/04/2010NEGOCIACIÓN CONVENIO DE 08 DE OCTUBRE 2009
ACTA 13 + ANEXO NEGOCIACIÓN CONVENIO DE 08 DE OCTUBRE 2009
PROPUESTA PATRONAL CONVENIO 2009 - 2012
(01/10/2009)
PLATAFORMA DEL CONVENIO DE UGT - USO
(01/10/2009)
ACTA Nº
12 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(01/10/2009)
ACTA Nº
11 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(24/09/2009)
ACTA Nº
10 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(17/09/2009)
ACTA Nº
9 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(15/09/2009)
ACTA Nº
8 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(15/07/2009)
ACTA Nº
7 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(14/07/2009)
Solicitudes a la parte social de la negociación del Convenio Colectivo
Acuerdo de los sindicatos minoritarios de Convocatoria de Huelga Indefinida
La empresa PROSETECNISA se desmarca de las Patronales del Sector de Seguridad
Privada
SENTENCIA de la Impugnación del convenio colectivo de la Audiencia Nacional
Impugnación del convenio colectivo ante la Audiencia Nacional por parte de
APROSER
ACTA Nº
6 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
(20/01/2009)
ACTA Nº 5 INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
PROPUESTA DE LAS PATRONALES DEL SECTOR 02/12/2008
ACTA Nº 4
INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
ACTA Nº
3
INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
ACTA Nº
2
INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
ACTA Nº 1
INTEGRA CON LOS NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ASISTENTES
ACTA Nº 1
NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SEGURIDAD PRIVADA
Comunicado conjunto FeS-UGT, CCOO y USO
[LEER]
PROPUESTA DE LOS SINDICATOS UGT CCOO USO PARA EL PRESENTE CONVENIO 2009
COMUNICADO
DE INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO
COMUNICADO DE UGT SOBRE LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Representantes de UGT para la Mesa Negociadora del Convenio. El pasado viernes
19 de septiembre, se celebró con éxito en Madrid el Pleno Extraordinario de
Seguridad . En dicho Pleno se debatió aspectos importantes en torno a la próxima
negociación del convenio , a su vez se aprobó la plataforma del convenio de la
UGT, y se nombraron los representantes de la UGT, en la mesa negociadora del
convenio. En esta Mesa Negociadora, queremos que tengan participación los
organismos más representativos de la UGT, en Seguridad , quedando por tanto
conformada la mesa de la siguiente forma: Helena Asensio ( Responsable Sectorial
) Francisco Sánchez
( Prosegur ) Santos Sánchez ( Securitas ) Antonio Solano ( Loomis ) Rafael
Saldaña ( Madrid ) Francisco Villena ( Andalucía ) José Luís Santos ( Vinsa /
Asesor ) Yolanda García ( Catalunya / Asesora ) Isidro Campo ( Prosegur Ttes /
Asesor )
COMUNICADO DE U.S.O SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Negociación del convenio de Seguridad
El día 20 de Octubre es la fecha fijada para constituir la Comisión Negociadora
del convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, según acordaron la
representación sindical y empresarial e informa la FTSP. Algunas de vuestras
propuestas de mejoras en el próximo Convenio de Seguridad Privada
¿Conseguiremos algunas de las mejoras a debate año tras año, o servirán estas
para rellenar Plataformas de cara a la galería?
Si nos movilizamos esperamos TU APOYO, que para eso somos profesionales
titulados del sector.
*.- Mantener e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores y
trabajadoras.
*.- Convenio de dos años de vigencia.
*.- Reducción de la jornada laboral.
*.- Introducción del concepto de días libres a designar por el trabajador o la
trabajadora, como permiso retribuido.
*.- Equiparación del Plus de Peligrosidad.
*.- Incremento sustancial en el Plus de Festividad y de Nocturnidad.
*.- Creación del Plus de Turnicidad.
*.- Mejora en la conciliación de la vida familiar y laboral.
*.- Equiparación de los salarios de los contadores-pagadores al de los
Vigilantes de Seguridad.
*.- Clarificación de los calendarios laborales del Transporte de Fondos y
Vigilancia, así como otras mejoras.
Comunicado
CCOO Agrupacion de Cataluña
CCOO Agrupación de Cataluña
AA.DD Seguridad Privada
En Barcelona a 01 Octubre del 2008
Compañer@s:
Como todos sabéis el convenio de nuestro sector esta apunto de cumplir el
próximo 31 de Diciembre del presente año, por lo que las negociaciones
comenzaran dentro de poco.
Es importante que tu voz sea escuchada, y que nos
aportes como afiliad@, todas aquellas ideas que puedan ser planteadas en esta
negociación colectiva, por lo que solicitamos mediante escrito comuniquéis en el
día de la asamblea a esta Agrupación de Seguridad de CC.OO. de Cataluña, todas
aquellas sugerencias que creáis oportunas, para hacer traslado de nuestras
reivindicaciones en los plenarios internos que se realizaran en nuestro
sindicato.
Así mismo pedimos a todos los representantes sindicales de CC.OO. que realicen
reuniones con los trabajador@s en sus respectivas empresas para su
participación, aportándonos todas aquellas ideas que puedan ser de utilidad para
nuestro sector.
La asamblea se realizara el dia 15 de Octubre del 2008 en los locales de CC.OO.
de Vía Layetana nº 16 en la primera planta sala 12 en horario de 10:00 a 12:00 y
de 16:00 a 18:00 horas.
Aprovechamos la ocasión para informarte que a fecha de la presente, no se ha
pronunciado la Audiencia Nacional en referencia al recurso interpuesto por los
sindicatos a la sentencia de los conceptos para la conclusión del precio de la
hora.
Recibid un cordial saludo.
José Antonio Roldan Pérez
Resp. de la Agrupación de Cataluña
Seguridad Privada
Vía Layetana nº 16 2ª planta - 08003 Barcelona
Tel. 93 481 27 41 Fax 93 268 01 73
COMUNICADO UGT FIN DEL CONVENIO 2005—2008
Cuando este Boletín haya llegado a vuestro poder, lo más probable es que se
hayan iniciado las gestiones previstas para componer la Mesa Negociadora del
Convenio Colectivo de Seguridad Privada. Después de toda la inestabilidad a la
que ha estado sometido este convenio, los trabajadores estamos deseosos de saber
como va a proponerse una negociación que tiene que traer resultados para
importantes cuestiones, de interés colectivo, que por una u otra causa, se han
desmontado, en esta última etapa, sin solución alternativa a la vista. De
momento, en UGT estamos trabajando en la preparación de la plataforma
reivindicativa del Convenio Colectivo y, principalmente, estamos preparándonos
para hacer frente a todas las dificultades que para estas ocasiones siempre nos
ponen desde la patronal y desde aquellos sindicatos que pretenden usar la
oportunidad de la negociación para manipular la información, para obstruir la
negociación y para acentuar sus demagógicas campañas de descrédito hacia
aquellos sindicatos que tenemos la responsabilidad, que ellos nunca tendrán, de
cumplir con nuestros compromisos de representatividad. Es costumbre que cada vez
que se aproxima la negociación de este convenio de ámbito estatal, aparecen los
sindicatos nacionalistas y otros sindicatos minoritarios, con ingenuas
aspiraciones corporativistas, reclamando representatividad para ellos y acuerdos
exclusivos y diferenciados para los grupos de trabajadores que dicen
representar. Este juego de independencia es legítimo y respetable, siempre y
cuando se haga desde convencimientos sinceros y planteamientos posibles, cosa
que, hasta ahora, no ha ocurrido nunca. Lo que si ha ocurrido siempre es que sus
maniobras conllevan un entretenimiento inapropiado y nada provechoso para la
negociación. El asunto pendiente de las horas extras va a influir decisivamente,
y más cuando nadie sabe como orientarse hasta que el Tribunal Supremo se
pronuncie. En el futuro, el convenio tendrá que recoger un nuevo tratamiento de
lo que deben de ser los calendarios laborales y la composición de las jornadas
de trabajo, recordemos que el mismo Tribunal Supremo también se ha pronunciado
al respecto, con una sentencia de casación que, si se le da la consideración que
se debiera, nos obligaría a cambiar las practicas de un sector acostumbrado a
unas formas particulares de entender la jornada de trabajo. Ya hemos hablado
también de la obligación de recoger en convenio la categoría de escolta. Habría
que aprovechar esta puerta que ha dejado abierta el Tribunal Supremo, para
desarrollar otras reivindicaciones pendientes en el tema del reconocimiento de
otras categorías (Ej.: Jefe de equipo).La Agencia de la Defensa de la
Competencia, esta haciendo todo lo posible por eliminar del convenio toda
aquella norma que restrinja la libertad de mercado. Esta intervención, de tono
"moderno y liberal", afectará a las referencias de contratación mercantil a las
que estaban acostumbrados los usuarios de seguridad y esto traerá consecuencias
nuevas para la predisposición económica de la patronal y de sus clientes.
Durante la vigencia del actual convenio, han existido movimientos patronales que
dan a entender que existen diferencias profundas en sus objetivos, de hecho, se
ha formado una nueva patronal, que presume de legitimación y que quiere
participar en la negociación, ya que entienden que, hasta ahora, no se han
tenido en cuenta sus intereses. Con toda seguridad, este conflicto patronal
declarado, va originar problemas de reconocimiento de representatividad
negociadora y otros problemas que, con seguridad, supondrán un retraso para
cuando haya que llegar a acuerdos. Todas estas dificultades nuevas son las que
hay que añadir a los problemas tradicionales que tiene la negociación colectiva
de este sector: Las insultantes ofertas empresariales en el inicio del convenio,
las limitaciones legales de nuestros derechos de movilización, la división de
intereses entre los trabajadores, la desunión sindical, la falta de motivación
general, la desinformación que practican los sindicatos marginales, las
anunciadas y nada tranquilizadoras reformas de la legislación de seguridad
privada, la disminución de la demanda de Vigilantes, la comprobable desviación
de servicios de seguridad a servicios auxiliares, en el caso de que las presión
sindical tenga algún éxito, etc. Si todas estas cuestiones que relacionamos son
obstáculos para la buena marcha de la negociación, hay que contar también que
esta negociación se va a desarrollar en un contexto de crisis económica profunda
y de duración indeterminada, este si que va a ser el principal de los
inconvenientes a la hora de llegar a algún acuerdo. Los trabajadores somos los
más afectados por esta situación de crisis y por ello necesitamos con urgencia
un acuerdo, aunque sea provisional y que por lo menos, hasta que la propia
negociación vaya despejando alguno de sus problemas, no nos haga perder poder
adquisitivo. Con esta presión que impone las urgencias, vamos a tener que
contar. No hay que olvidar que, una vez que acabe el año 2008, se congelan las
condiciones salariales, hasta que estas se sustituyan por las del nuevo convenio
que se negocie, se tarde lo que se tarde en llegar a un acuerdo. En anteriores
ocasiones ya avisábamos que la excusa del retraso de la sentencia de las horas
extras estaba usándose por la patronal para enmascarar su mala disposición para
negociar. Están pretendiendo dejar pasar el mayor plazo de tiempo posible para
acumular fondos para hacer frente a posibles sorpresas por una sentencia
desfavorable, para llevarnos a la parte social a una situación de apremio y para
incrementar sus beneficios. Por lo que estamos comprobando, esta inapetencia
patronal parece que se consolida. Si para la próxima negociación nos hubiéramos
encontrado libre de unos cuantos de estos problemas que anunciamos, podríamos
haber trabajado en el desarrollo de algunos temas claves del sector, tema tales
como la consolidación paulatina de la peligrosidad, el reconocimiento de nuevas
categorías, la consolidación de los pluses que existen en muchos puestos de
trabajo, la determinación más clara de las macro concentraciones, la mejora de
las prestaciones generales, etc. etc. El devenir de los hechos nos obligará a
concentrarnos en las cuestiones urgentes y dejar apartadas las importantes;
nosotros no lo hemos querido así, pero los caprichos de la justicia y la
irresponsabilidad de aquéllos que no tienen otro recurso que el de entorpecer,
nos van a obligar a encarar la situación con la cautela que exige la existencia
de muchas incertidumbres y de plazos cortos para conseguir, por lo menos, no
perder poder adquisitivo. Ni que decir tiene que, aunque el próximo convenio se
presente complicado, en UGT vamos a involucrarnos con más decisión y motivación
que nunca en organizar a los trabajadores y en la preparación del trabajo que
nos corresponde, a nosotros no nos desaniman las dificultades, pero esta vez esa
voluntad que, por nuestra parte, siempre existe, tiene que ir acompañada, cuando
llegue el momento, del esfuerzo de participación de todos los afectados. En este
sector no existen, como algunos creen, fórmulas mágicas; todo lo que se consigue
es por consecuencia de la presión y unión de los trabajadores. Como siempre,
cuando llegue el momento, informaremos puntualmente.
FeS—UGT MADRID Reflexión de UGT
Hola compañeros y compañeras. Os mandamos una reflexión sobre la situación
actual en la que tenemos que comenzar la negociación del convenio. Espero que os
sirva de utilidad. La negociación de los convenios en este sector siempre se ha
anticipado al vencimiento de la vigencia de los mismos. Las empresas necesitan
saber siempre, con tiempo suficiente, cuales pueden ser los precios a repercutir
a sus clientes y siempre se ha procurado enfocar la negociación, buscando el
acuerdo antes que finalice el año natural, y si no existiera el acuerdo para
entonces, siempre se ha procurado hacer todo lo posible para que el mercado de
seguridad no se viera afectado por el vacío que provoca la falta de precios de
referencia. En definitiva, siempre se ha intentado preparar la negociación de
tal forma que el precio final del acuerdo repercutiera lo máximo posible, en
tiempo y en cantidad, a los clientes de seguridad. Es muy probable que se
constituya la Mesa, pero lo que no vemos nada probable es que se vaya a
conseguir un acuerdo de convenio de forma inmediata. La patronal, por distintas
fuentes, está anunciando sus excusas. Las empresas se están acogiendo a la
imposibilidad de componer un acuerdo en el actual panorama que nos ha propuesto
el Tribunal Supremo con sus sentencias sobre el artículo 42 (horas
extraordinarias) y ahora con el artículo 44 (descanso anual compensatorio) del
convenio. Hasta que no haya resolución definitiva sobre como puede quedar el
tema de las horas extraordinarias, no va a ser posible, según dicen ellos, hacer
una composición económica clara. Además, ahora a esto hay que añadir las
consecuencias de que los costes laborales puede ocasionar la obligación de
conceder a cada trabajador los 96 días libres al año que se contemplan en el
artículo 44 y que nunca antes se han tenido en cuenta en ninguna negociación,
pero que ahora va a ser un elemento de discusión importante que va a afectar a
toda la negociación y al cierre temprano del acuerdo. La tan anunciada
"desaceleración de la economía española", va a servir a la patronal también de
excusa para recortar sus pretensiones y así lo vienen anunciando a pesar de que
ahí están los datos evidentes sobre el crecimiento, en general, que el negocio
de la seguridad está experimentando y, a pesar de que aquellos grupos de
empresas publican sus resultados económicos, no dejan de incrementar sus
beneficios. Es cada vez más evidente que las patronales están trabajando en
clave de ganar tiempo. Están esperando a ver como se consolida el tema del abono
de las horas extras, a acumular beneficios por si acaso hay que pagar
cantidades por si el Supremo dictase una sentencia negativa para sus intereses,
y están esperando a que los legisladores vayan haciendo movimientos para
preparar esa propuesta, que se proyectó y se aprobó de forma unánime en la
anterior legislatura para legalizar la contratación de trabajadores no
comunitarios como vigilantes de seguridad. Para las patronales son muchas cosas
las que están en juego y es muy importante para ellos esperar a que vayan
solucionándose los problemas que ahora afectan al sector. Tienen razones de peso
como para aguantar cualquier presión sindical que se les pueda plantear; tienen
tiempo para soportar lo que se les puede venir encima, y son conscientes, como
nosotros, de que estamos en unos momentos decisivos para el sector. Por todo
ello, están dispuestos a llegar hasta donde haga falta para salirse con la suya.
Un saludo
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