Profesionales Seguridad Privada.

P.S.P

ASESORÍA JURÍDICA
Aquí tenéis una pequeña recopilación de documentos y sentencias de interés para el todo el Colectivo de Seguridad Privada.

                                      *Las Sentencias y Documentos aquí expuestos son solamente a título informativo.

 

AVISO LEGAL: Las resoluciones que componen esta base de datos se difunden a efectos de conocimiento y consulta de los criterios de decisión de los Tribunales, 

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VARIOS

ÚLTIMAS NOTICIAS DE INTERÉS LABORAL

MODELOS DE SOLICITUDES A LA EMPRESA.

Pincha en los enlaces y bájate los modelos de solicitud a la empresa de diferentes cuestiones de habitual utilización en nuestro sector. Estos documentos son a título informativo,

 

Otros Modelos de escritos para la Empresa.


Comunicado de excedencia voluntaria 

Comunicado de reincorporación al término de la excedencia

Acuerdo de excedencia por cuidado de hijos

Comunicado al empresario para celebrar una asamblea de trabajadores 

Demanda por vacaciones (al juzgado de lo social)

Demanda al juzgado de lo social para impugnación de alta médica

Denuncia a Inspección de Trabajo por reclamación de salarios debidos.

Conciliación previa de reclamación de salarios.

Reclamación al juzgado de social por impago de salarios

Denuncia a la Inspección de Trabajo por falta de alta en la seguridad social

Denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento en seguridad y salud en el trabajo

Notificación de huelga al empresario

Opción de permiso por maternidad que han de firmar ambos.

Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos

Solicitud de compensación económica por gastos de traslado

Solicitud de permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal

Solicitud de permiso por enfermedad de pariente

Solicitud de permiso por lactancia

Solicitud de permiso por matrimonio

Solicitud de permiso por nacimiento de hijo/a

Solicitud de permiso por traslado de domicilio

Solicitud de permiso para asistir a exámenes oficiales

Solicitud de reclasificación profesional

Suspensión del Contrato de trabajo por mutuo acuerdo de empresa y trabajador

 

FORMULARIOS PROCESALES
Actos previos
Conciliación en reclamación de salarios (SMAC)
Escrito instando la celebración de la conciliación previa
Demanda de impugnación de lo acordado en conciliación
Petición de ejecución de lo acordado en conciliación
Proceso ordinario
Petición de confesión preparatoria
Solicitud de examen de libros y cuentas
Petición de práctica de prueba anticipada
Solicitud de embargo preventivo
Fase de alegaciones
Demanda de reclamación de salarios
Demanda de Salarios de tramitación contra el Estado
Demanda de reconocimiento de la relación laboral
Demanda de impugnación de las modificaciones del contrato de trabajo
Demanda reclamación de salarios
Demanda de reconocimiento de relación laboral
Demanda declarativa de fijeza laboral
Demanda reclamación de salarios contra empresa en suspensión de pagos
Reclamación de cantidad por impago de horas de horas extraordinarias realizadas
Demanda de reclamación de indemnización por daños sufridos por accidente laboral y recargo de prestación por infracción de medidas de seguridad
Demanda de reincorporación al puesto de trabajo tras excedencia
Demanda de reclamación de cantidad al FOGASA
Escrito de alegaciones a las diligencias practicadas para mejor proveer
Escrito proponiendo la práctica de prueba
Escrito solicitando aportación de documentos
Escrito solicitando la práctica de la prueba testifical en el acto del juicio
Incidencias procesales
Escrito de subsanación de defectos ( falta certificación acto conciliación)
Recurso de reposición contra el auto declarando la incompetencia
Escrito del demandante en procesos acumulados de más de diez actores
Solicitud de Abogado de Oficio
Otrosi en el que se realiza la designación de Abogado
Solicitud de citación a jucio del Fondo de Garantía Salarial
Escrito del trabajador constituyéndose como parte ejecutante
Escrito de impugnación de la resolución definitiva estimatoria de Asistencia Jurídica Gratuita
Escrito de impugnación de la resolución definitiva desestimatoria de A. J. G. fundamentada en la capacidad económica
Solicitud de acumulación de autos seguidos en un mismo Juzgado
Escrito de oposición a la acumulación de autos
Solicitud de acumulación de autos pendientes seguidos en distintos Juzgados
Solicitud formulada por el demandado en el supuesto del art. 32 LPL
Solicitud de desacumulación de autos
Petición certificación o testimonio
Cambio de domicilio posterior a la demanda
Escrito solicitando el resarcimiento de gastos
Subsanación del defecto de omisión de requisitos generales en la demanda
Subsanación del defecto de imprecisión de los hechos de la demanda
Subsanación de la omisión de aportar la certificación del acto de conciliación
Subsanación del defecto de falta de aportación del escrito acreditando la reclamación previa
Solicitud de suspensión del juicio por enfermedad del representante
Solicitud de suspensión de la vista del juicio por enfermedad
Solicitud de suspensión del acto de la vista del juicio por mutuo acuerdo
Petición de desistimiento de la demanda presentada
Solicitud de aprobación de la avenencia obtenida por las partes antes de haberse dictado sentencia
Escrito de allanamiento del demandado respecto al contenido total de la demanda
Impugnación de lo acordado en conciliación judicial
Solicitud de acumulación de recursos
Solicitud de oposición a la acumulación de recursos
Solicitud de acumulación de recursos de suplicación ante el Tribunal Supremo
Fase ejecutoria
Escrito solicitando la ejecución
Petición de ejecución (modelo general)
Ejecución de lo acordado en conciliación administrativa
Ejecución de lo acordado en conciliación judicial
Petición de incidental (art. 236 LPL)
Solicitud de de acumulación de ejecuciones ante un mismo Juzgado
Solicitud de de acumulación de ejecuciones ante diversos Juzgados
Petición de ejecución en caso de condena a obligaciones de dar, hacer o no hacer
Solicitud de requerimiento a tercero ajeno a la ejecución (art. 239.3 LPL)
Escrito solicitando ejecución parcial de la sentencia
Escrito del ejecutante solicitando la suspensión de la ejecución
Petición de aplazamiento de la ejecución por el ejecutado al amparo del art. 243 LPL
Solicitud de suspensión de la ejecución de conformidad con el art. 244.2 LPL
Desistimiento de la ejecución por satisfacción extraprocesal
Solicitud del ejecutante para que se oficie a la entidad bancaria titular de un crédito hipotecario para que informe sobre los extremos previstos en e
Petición del ejecutante solicitando que el órgano judicial aplique lo dispuesto en el art. 248 LPL
Solicitud del ejecutado para que las resoluciones relativas a los embargos se notifiquen a los representantes de los trabajadores de la empresa deudor
Escrito del representante del FOGASA manifestando la imposibilidad de dar cumplimiento al art. 251 LPL
Escrito del ejecutante señalando bienes para embargo
Petición del ejecutante para constitución de una administración o intervención judicial
Solicitud de remoción de depósito de bienes embargados
Escrito solicitando reembargo de bienes
Petición de mejora de embargo
Solicitud de reducción de embargo efectuada por el deudor
Petición de alzamiento de embargo, al ser manifiestamente los bienes propiedad de un tercero
Tercería de dominio
Escrito del ejecutante pidiendo la adjudicación de bienes al amparo del art. 262.b) LPL
Escrito de impugnación de la tasación de costas
Tercería de mejor derecho
Solicitud de declaración de insolvencia del ejecutado
Solicitud de declaración de insolvencia del ejecutado, cuando ya fue declarado insolvente en otra ejecución laboral
Escrito del FOGASA subrogándose en el crédito ejecutante
Escrito del empresario optando por la readmisión
Escrito suscitando incidente por readmisión irregular o por no readmisión
Solicitud de ejecución de sentencia de despido improcedente a instancia del trabajador, cuando el empresario no ha efectuado opción por la readmisión
Petición de ejecución de sentencia que declara la nulidad del despido
Solicitud de readmisión en caso de despido improcedente de un delegado de personal o miembro del comité de empresa
Solicitud suscitando incidente de no readmisión o de readmisión irregular en el caso de un delegado de personal o miembro del comité de empresa
Petición de declaración de extinción de la relación laboral por cese o cierre de la empresa
Ejecución laboral contra la Administración y Entes Públicos
Ejecución de sentencias condenatorias por prestación de pago periódica a la Seguridad Social
Petición de ejecución provisional solicitando anticipo al Estado
Ejecución provisional de sentencia que condena a prestaciones de pago periódico de Seguridad Social
Ejecución provisional de sentencia condenatoria a obligaciones de hacer en materia de Seguridad Social
Fase probatoria
Escrito de alegaciones a las diligencias practicadas para mejor proveer
Escrito proponiendo la práctica de prueba
Escrito solicitando aportación de documentos
Escrito solicitando la práctica de la prueba testifical en el acto del juicio
Escrito solicitando la práctica de la prueba de confesión del demandado
Recurso de reposición contra la resolución denegando la prueba propuesta
Despido y sanciones
Demanda por despido improcedente
Demanda por despido nulo
Demanda contra despido disciplinario improcedente
Demanda contra sanción
Reclamación contra despido improcedente
Demanda contra despido nulo
Despido que afecta a derechos fundamentales
Despido de representante de los trabajadores
Despido de trabajador con contrato de interinidad
Despido de un empleado de hogar
Despido de trabajador con contrato de relevo
Despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo
Reclamación previa de pensión de jubilación
Reclamación previa de pensión de incapacidad permanente absoluta, derivada de enfermedad común
Despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social
Despido verbal
Despido de trabajador con contrato temporal verbal
Despido de trabajador con contrato por circunstancias de la producción
Despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización
Despido de trabajador con contrato a tiempo parcial
Despido de trabajador por no reincorporación tras excedencia
Despido de socio-trabajador perteneciente a cooperativa de trabajo asociado
Escrito ejercitando la opción de readmisión en despido improcedente
Escrito ejercitando la opción de indemnización en despido improcedente
Demanda de impugnación de sanción
Seguridad social
Demanda de impugnación contra el parte de alta médica
Reclamación de prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común
Demanda jubilación
Demanda de desempleo
Demanda de impugnación de base reguladora por desempleo
Demanda de reclamación contra denegación de prestación por desempleo
Demanda de incapacidad permanente derivada de enfermedad común
Demanda de revisión de incapacidad permanente
Demanda de impugnación de base reguladora en incapacidad permanente
Demanda de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Demanda de pensión de viudedad y orfandad
Demanda de pensión a favor de familiares
Demanda de pensión de incapacidad no contributiva
Demanda de pensión de jubilación no contributiva
Demanda de incapacidad temporal derivada de accidente laboral
Demanda de incapacidad permanente derivada de accidente laboral
Demanda de prestaciones por muerte derivadas de accidente laboral
Reclamación previa contra el parte de alta médica en incapacidad temporal
Reclamación previa de prestaciones por muerte y supervivencia
Reclamación previa de la prestación de desempleo
Reclamación previa de prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
Rec. De Aclaración, Reposición, Súplica y Queja
Recurso de aclaración de sentencia
Recursos contra providencias y autos. Recurso de reposición
Recurso de súplica
Recurso de queja
Recurso de reposición contra auto que acuerda tener por desistido al actor y el archivo de las actuaciones
Recursos contra providencias y autos
Recurso de reposición
Impugnación del recurso de reposición
Recurso de queja
Recurso de Suplicación
Anuncio del recurso de suplicación
Recurso de suplicación
Formalización recurso suplicación
Impugnación del recurso de suplicación
Escrito de subsanación de defectos del recurso de suplicación
Escrito de alegaciones en el supuesto de inadmisión del recurso de suplicación
Desistimiento del recurso de suplicación
Recurso de Casación
Escrito de preparación del recurso de casación
Escrito de subsanación de defectos formales
Escrito de interposición del recurso de casación
Escrito de impugnación del recurso de casación
Recurso de Casación para unificación de doctrina
Preparación recurso de casación unficación de Doctrina
Personación recurso de casación para la unificación de doctrina
Escrito de subsanación de defectos formales
Escrito de formalización de recurso de casación para la unificación de doctrina
Impugnación en el recurso de casación para la unificación de doctrina
Disposiciones comunes a Suplicación y Casación
Escrito del Abogado de Oficio manifestando la improcedencia del recurso
Escrito de alegaciones frente al documento aportado de contrario
Recurso de Revisión
Escrito interponiendo recurso de revisión
Solicitud de embargo por incomparecencia del demandado
Aclaración de sentencia
Escrito de aclaración de sentencia
Sindicatos
Demanda interpuesta por un sindicato en nombre de uno o varios de sus afiliados
Solicitud del trabajador oponiéndose a la tramitación de la demanda interpuesta por un sindicato en su nombre
Despido de trabajador afiliado a un sindicato
Demanda de impugnación de los estatutos del sindicato
Libertad sindical. Impugnación de la prohibición a un sindicato para constituir mesa electoral
Libertad sindical. Impugnación de la denegación a miembros del comité de empresa del crédito horario
Demanda de conflicto colectivo
Extinción/modificación contrato de trabajo
Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Demanda de extinción del contrato por causas objetivas que encubre motivos discriminatorios
Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda de extinción de contrato por impago de salarios
Demanda de movilidad geográfica
Demanda de concreción horaria y determinación de periodo de disfrute en los permisos por lactancia y por reducción de jornada por motivos familiares
Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas
Demanda de vacaciones
Demanda de clasificación profesional

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

DOCUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD)

PLANIFICACIÓN

Consulta del Plan de Acción a los Delegados de Prevención

Planificación mensual de la acción preventiva

Planificación mensual de controles periódicos

Plan de Acción del INSHT

Acciones correctivas y preventivas

Clasificación de Riesgos Laborales (INSHT)

Agentes materiales y riesgos laborales que originan (INSHT)

ORGANIZACIÓN

Comunicación de la designación los representantes de la Empresa, dentro del Comité de Seguridad y Salud

Normas del Comité de Seguridad y Salud

Acta del Comité de Seguridad y Salud

Consulta a trabajadores del modelo de organización de la prevención

DIRECCIÓN - OBJETIVOS

Ejemplo de política preventiva de una empresa

Objetivos anuales

Hoja de Acciones correctoras/preventivas

EJECUCIÓN - PRESUPUESTO

Plan de formación

Carta a Delegados de Prevención para comunicación de plan de formación

Comunicación de actividad formativa

Registro de actividad formativa interna

Carta a Delegados de Prevención para comunicación de inscripción a curso

Carta a trabajadores designados para comunicación de inscripción a curso

Comunicación de actividad formativa

Comunicación de inscripción a curso de prevención de incendios

Comunicación de inscripción a curso de primeros auxilios

Comunicación de la realización de un simulacro de emergencia

Registro de la realización de un simulacro de emergencia

Ficha de información al trabajador sobre riesgos y medidas preventivas

Inventario de riesgos para usar equipos de protección individual

Equipos de protección a usar en cada puesto de trabajo

Consulta a los trabajadores sobre selección de EPI´s

Inspección General de Seguridad

Procedimiento de compras

Permiso de trabajo de contratas

Ficha de entrega de información a contratas

Ficha de información de riesgos en contratos con ETT

Modelo de solicitud de reconocimientos para Vigilancia de la Salud

Consulta a trabajadores del modelo de organización de la prevención

CONTROL

Formato de análisis de accidente/incidente

Información de accidentes al personal

Sugerencia sobre condiciones de riesgo

Objetivos y metas anuales

Seguiremos ampliando modelos.

 


 

COMUNICACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

 

 

En ……………., a …… de …………….. de 20..._

Estimado Sr./Sra.:_

Mediante este escrito, deseo comunicarle mi voluntad de ejercitar el derecho que me concede el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, a disfrutar de un período de ………………. años de excedencia, desde el …… de …………. próximo hasta el ……… de ………….. de 20…. _

El motivo de la misma es: …………………………………….._

Sin otro particular, _

Le saluda atentamente


 

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

 

En ……………, a …… de ………………. de 20……...

De una parte, Don/Doña…………….., en su calidad de.............de la empresa …………………..

Y de otra, Don/Doña …………………………, trabajador/a de la mencionada empresa, con una antigüedad de....................y ostentando la categoría profesional de....................

MANIFIESTAN

 

PRIMERO.- Que Don/Doña……………. ha solicitado una excedencia laboral en la citada empresa para atender al cuidado de su hijo que nació el ………………, hasta que éste cumpla la edad de ……………….. años.

SEGUNDO.- Que la empresa reconoce el mencionado derecho de el/la trabajador/a y, por ello,

 

ACUERDAN

 

PRIMERO.- Que la excedencia se iniciará  el día ……………. y finalizará  el ……………..._

SEGUNDO.- Que una vez terminada la misma y solicitado el reingreso en debida forma, el/la excedente tendrá  derecho preferente para ocupar, si la hay o la hubiere en el futuro, una vacante de igual o similar categoría a la que venía ocupando anteriormente. _

Estando de acuerdo con lo dicho anteriormente, firman el presente documento en fecha y lugar indicados.___

La empresa El/la Trabajador/a

 


 

COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN AL TERMINO DE LA EXCEDENCIA

 

En ……………., a …… de …………….. de 20…...

Estimado/a Sr./Sra.:

Debo poner en su conocimiento, que próximo día ……… de …………… finaliza el plazo de …… años de excedencia, que he venido disfrutando durante dicho periodo, es por esto que le manifiesto mi deseo de reincorporarme al puesto de trabajo con fecha …… de ……………… próximo. Tenga por solicitada mi petición.

 

Sin otro particular,_

 

Les saluda atentamente,

 


COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO DE LA CELEBRACIÓN DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES

 

En .................., a ...... de .................. de .........

 

Estimado Sr.:

En mi condición de presidente del comité de empresa debo poner en su conocimiento que:

PRIMERO.- Que el próximo día .................. del .................. mes de .................., a las .................. de la tarde, tendrá  lugar una asamblea general de trabajadores de este centro de trabajo.

SEGUNDO.- Que la citada asamblea se desarrollará  según el siguiente orden del día:

a) Informe de ..................

b) Propuesta de ..................

c) Votación, en su caso, de las referidas propuestas.

d) ...................

e) ...................

TERCERO.- Que la asamblea será  presidida por el comité de empresa (o delegados de personal) que se responsabilizará  del correcto desarrollo de la misma.

CUARTO.- Solicitamos designe un lugar al efecto, para poder llevar a cabo una correcta celebración de dicha asamblea.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente, ___

Fdo: (Pte. Comité de empresa)


DEMANDA DE VACACIONES

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

D......., mayor de edad, de estado....., domiciliado en la calle....., y con D.N.I. nº...., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho EXPONE:

Que por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de fijación de la fecha de disfrute de vacaciones contra la empresa...., y contra los trabajadores de la misma....., domiciliado en....., c/...., y basando la misma en los siguientes

HECHOS

Primero.- El demandante tiene una antigüedad en la empresa demandada de .... años, ......meses y .......días, habiendo adquirido la categoría profesional de ......

Segundo.- Como queda acreditado con los certificados (de matrimonio y de nacimiento), que se acompañan, el actor es casado y con ........hijos menores a su cargo.

Tercero.- Los trabajadores codemandados, de la misma categoría profesional que el demandante no tienen hijos a su cargo.

Cuarto.- El demandante se siente perjudicado con la atribución de turnos toda vez que le ha correspondido disfrutar las vacaciones durante el mes de ........y no pueden compatibilizar con las vacaciones escolares de sus hijos, siendo así que el convenio colectivo establece lo siguiente:..........._

A los referidos hechos son de aplicación los siguientes:_

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- El artículo 38.2, del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. _

II.- El artículo 21 de la Ley de Procedimiento Laboral para decir que acudir‚ al juicio bajo la dirección de abogado que me defienda. _

III.- El convenio colectivo aplicable a la empresa._

Por todo lo expuesto_

SUPLICA al JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y documentación adjunta, se sirva admitirla, teniendo por incoada demanda contra la empresa ....., y contra los codemandados.......y........, y tras los trámites de ley, previa citación de las partes para la celebración de los actos de conciliación y juicio, dicte sentencia en la que, estimando la pretensión, resuelva concederle el derecho a disfrutar las vacaciones anuales durante el mes de.........., y haciendo pasar a los codemandados por tal declaración, ya que es todo ello de justicia que pido en........, a......de .....de 20...

 


AL JUZGADO DE LO SOCIAL

 

D....................... , de ....... años de edad, con D.N.I. Número .................., y N.º de afiliación a la Seguridad Social ...................., con domicilio en ................., calle ................, N.º .........., ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho DIGO:

 

Que por medio del presente escrito, formulo DEMANDA de IMPUGNACIÓN DE ALTA MEDICA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (en su caso, también habría que demandar a la Mutua con la que se tuviere concertada la protección por Incapacidad Temporal y/o la empresa), en base a los siguientes Hechos y Fundamentos de Derecho.

 

HECHOS

 

PRIMERO.- Que en la actualidad presto servicios para la empresa ................ con un contrato de trabajo .............. y con la categoría de ............., estando afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social con el N.º .....................

 

SEGUNDO.- Que en fecha ..... de ..... de ......, fui declarado en situación de Incapacidad Temporal mediante la expedición del correspondiente parte de baja por enfermedad común, habiéndome diagnosticado afecto de ..................

 

TERCERO.- Que no obstante haber observado el tratamiento médico prescrito, continuo imposibilitado para realizar actividad laboral alguna, pese a lo cual fui dado de alta médica por curación por el facultativo............. (del INSS, Mutua, INSALUD o Servicio Público de Salud que corresponda) con fecha... de...... de.......

 

CUARTO.- Que el día inmediatamente posterior a la expedición del parte de alta me reincorpore en la empresa ............, habiendo constatado el encargado de la misma, Sr. D................, la imposibilidad manifiesta para poder realizar con normalidad las funciones propias de mi puesto de trabajo.

 

QUINTO.- Que según certifica el Doctor. D................., especialista en ............., continuo padeciendo importantes secuelas en ................., consistentes en ................, que deben resultar incompatibles con la realización de funciones tales como .............

 

SEXTO.- Que formulada la preceptiva Reclamación Previa ante la Dirección Provincial del Instituto demandado, me fue notificada el ........... de .......... de ............., resolución denegatoria de la misma, de fecha ............ de ........... de ...............

 

 

A los anteriores Hechos, son de aplicación los siguientes

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO_

 

I. Artículos 128 y 131 bis del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (B.O.E. de 29 de junio) en lo referente al concepto de incapacidad temporal y a la extinción de esta situación._

 

II. Artículo 4 de la Orden de 19 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad Temporal (B.O.E. de 24 de junio de 1.997) en cuanto a la expedición de las altas médicas._

 

III. Artículo 71 y siguientes, y 139 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (B.O.E. de 11 de abril), en cuanto al cumplimiento de la preceptiva reclamación previa y la modalidad procesal aplicable._

 

VI. Artículo 21.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, haciendo constar que asistiré al juicio asistido de Abogado que me defienda._

 

Por cuanto antecede_

 

SUPLICO al JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y tenga por formulada DEMANDA de IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, y previos los trámites legales, y tras la citación de las partes para la celebración el preceptivo acto de juicio oral, dicte sentencia en la que anule y deje sin efecto el parte de alta expedido, condenándose al Instituto demandado a que me reponga en mi anterior situación de Incapacidad Temporal._

 

OTROSÍ DIGO: Que interesa al esta parte, proponer las pruebas que a continuación se mencionan, a fin de que se efectúen los oportunos requerimientos a la demandada._

 

1. DOCUMENTAL. Consistente en el informe médico del Doctor D..............._

 

2. (Otros medios de prueba)_

 

SUPLICO AL JUZGADO: Que tenga por hechas las anteriores alegaciones y acuerde lo necesario para que pueda llevarse a cabo la prueba propuesta._

Por ser todo ello de justicia que pido en ............., a.......... de........... de.............__

Firma


 

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ...(Provincia)._

 

Don/Doña.........., mayor de edad, de estado......... con DNI nº......... y con domicilio en ........, calle ........, ante el SMAC comparece y DICE:_

Que vengo prestando mis servicios en la empresa........., con domicilio en .........calle........., en la que ostento la categoría de..........con antigüedad desde........, y un salario de....... pesetas diarias._

Que por medio del presente escrito formulo papeleta de conciliación, previa a la vía jurisdiccional, contra la referida empresa, y en la persona de su representante legal, para que se avenga a reconocer que me adeuda....... pesetas en concepto de salarios devengados durante el periodo........._

En su virtud_

SUPLICO a ese SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo ordenando lo procedente para que, previa citación de las partes, tenga lugar el acto de conciliación que se solicita por ser de justicia que pido en......., a......de..... de 20....


 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL (PROVINCIA)

 

Don/Doña........., mayor de edad, con DNI nº ...... y con domicilio en.........., calle.........., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:

 

Que por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad contra la empresa........... con domicilio en..........., calle.........., en base a los siguientes :

 

HECHOS

 

Primero.- Que viene prestando sus servicios para la empresa demandada desde el día........, con la categoría profesional de.........y percibiendo un salario diario de ......... pesetas.

 

Segundo.- Que la empresa demandada le debe el importe de salarios correspondientes al período........, en cuantía de ........ pesetas.

 

Tercero.- Que por la parte demandante se intentó la conciliación, a través del preceptivo acto ante el SMAC, teniendo lugar el mismo sin aveniencia como se acredita por medio del certificado adjunto._

 

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes_

 

FUNDAMENTOS DE DERECHO_

 

I. El artículo 29 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo._

 

II. El Real Decreto 2/1995, de 7 de abril, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de procedimiento Laboral; y en particular su articulo 21 para hacer constar que asistir a juicio con abogado que le defienda. _

 

III. El convenio colectivo de empresa, y en particular sus tablas salariales. _

Por lo que en razón de lo expuesto _

SUPLICA a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por presentado este escrito con sus copias y documentos adjuntos, tenga por interpuesta en tiempo y forma demanda en reclamación de cantidad contra la empresa........, acuerde señalar da y hora para la celebración de la conciliación previa y, caso de no avenencia, del acto de juicio, y tras de éste y de los demás trámites oportunos, concluir dictando sentencia por la que se condene a la empresa demandada a que pague al demandante la cifra de........ pesetas en concepto de salarios atrasadas e intereses correspondientes, por ser de justicia que pide en ......., a ......de........ de 20....


 

DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR EL IMPAGO DEL SALARIO DEBIDO

 

A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

 

 

D……………………. con DNI........................., con domicilio en ……………., calle …………….., nº ………, ante esta INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparezco y DIGO:_

 

Que mediante el presente escrito formula denuncia contra la empresa con número de inscripción en la seguridad social...........y domicilio en.................. en base a los siguientes._

_

 

HECHOS_

 

Primero.- Que soy trabajador de la citada empresa con categoría profesional de..................realizando las siguientes funciones.................

 

Segundo.- Que la dirección de la empresa no me ha abonado el salario que me debe desde hace tres meses.

 

Por todo lo expuesto

 

SUPLICO a esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que habiendo por presentado este escrito de denuncia con sus copias, la admita a trámite y, en su virtud, actúe de conformidad con la misma, adoptando las medidas oportunas, por ser de justicia que pedimos en …………….., a …… de ………………. de ………..._

 

Firma

 


DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR FALTA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

 

D……………………. con DNI........................., con domicilio en ……………., calle …………….., nº ………, ante esta INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparezco y DIGO:

Que mediante el presente escrito formula denuncia contra la empresa con número de inscripción en la seguridad social...........y domicilio en.................. en base a los siguientes.

 

HECHOS_

 

Primero.- Que soy trabajador de la citada empresa con categoría profesional de..................realizando las siguientes funciones.................

Segundo.- Que la dirección de la empresa no me ha dado de alta en la seguridad social, e ingresé hace mes y medio._

Por todo lo expuesto

SUPLICO a esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que habiendo por presentado este escrito de denuncia con sus copias, la admita a trámite y, en su virtud, actúe de conformidad con la misma, adoptando las medidas oportunas, por ser de justicia que pedimos en …………….., a …… de ………………. de ………..._

Firma


DENUNCIA A LA INSPECCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

 

D……………, mayor de edad, con D.N.I. nº ………………, en su condición de representante de los trabajadores de la empresa …………………, domiciliada en ………….., calle …………….. nº ……, ante esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE:

 

Es mi deber comunicarles que en la empresa …………………., se incumple la normativa de prevención de riesgos laborales.

 

Que dichos incumplimientos son, concretamente, los siguientes: ………………………..

 

Que según se dispone en el artículo……………. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales………………...

 

Por todo lo expuesto es por lo que

 

SOLICITA de esa INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL que teniendo por presentado este escrito, previa comprobación de la realidad de los hechos denunciados, requiera de la empresa ……………………., la adopción de la medida de seguridad consistente en ……………………., sin perjuicio de las medidas sancionadoras que la negligente actitud empresarial pudiera merecer, por ser todo ello de justicia que pido en …………………, a …… de………………… de 20…._

Firma


 

NOTIFICACIÓN DE HUELGA AL EMPRESARIO

 

En ……….., a ….. de ……………. de 20…..

 

 

Estimado Sr./Sra.:

 

Es nuestro deber poner en su conocimiento, como representantes legales de los trabajadores de esta empresa, las siguientes cuestiones:

 

PRIMERO.- Que en fecha …… de……………. del presente año hemos tomado el acuerdo de someter a la consideración de la totalidad de los trabajadores de esta empresa la declaración de una huelga en apoyo de las reivindicaciones planteadas ante esa dirección.

 

SEGUNDO.- Que en dicha asamblea el pasado día …… de ……., se tomo la decisión unánime, de declarar una huelga que tendrá lugar los próximos días ……………., siéndole esto comunicado a la dirección en cumplimiento del trámite establecido por el artículo 3.3. del Real Decreto Ley 17/1977, de 14 de marzo. _

 

TERCERO.- El fin de esta convocatoria de huelga es........................................

 

CUARTO.- Debemos informarle también que han sido designados como miembros del comité de huelga, Don………………. y ………………………, trabajadores de esta empresa, los que participarán en cuantas actuaciones tengan lugar para solucionar el conflicto, haciéndose también responsables de garantizar la prestación de los servicios necesarios y mantenimiento de locales y maquinaria, para una ulterior reanudación de las actividades. _

 

QUINTO.- Que con esta misma fecha, el contenido de la presente comunicación es puesto en conocimiento de la autoridad laboral. _

Sin otro particular__

Le saluda atentamente,

Firma


 

Opción del permiso de maternidad

 

Doña ............... ..................con DNI......................, en baja laboral de descanso por maternidad iniciado el día...................... opta porque el padre Don......................................con DNI...........................que trabaja en......................................disfrute el periodo de descanso desde el día....................hasta ................................de conformidad con los establecido en el artículo 48 del ET, y que reciba del sistema de la seguridad social la prestación que corresponda, para el cuidado de nuestro hijo._

 

Firmado,_

 

Acepto la opción ejercitada en mi favor_

 

Don...................................__

 

,Firmado

 


 

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS_

_

 

En ……………, a ….. de ……………. de ……._

 

Estimado/a Sr./Sra.:_

 

Mediante este escrito, le comunico que es mi intención ejercer el derecho que me confiere el artículo 37.5 del vigente Estatuto de Trabajadores a reducir mi jornada laboral, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo …………., de ……………. años de edad.

 

Esta reducción desearía que fuera de…………… horas diarias, de ………a ……. horas, con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo ……de …………. _

 

Sin otro particular, _

 

Le saluda atentamente

 


 

SOLICITUD DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR GASTOS DERIVADOS DEL TRASLADO

 

 

En ………….., a …… de …………….. de ……

 

Estimado Sr./Sra.:

 

Tras recibir su notificación de fecha ……… de …………….. último, por la que me fue notificada la decisión de trasladarme al centro de trabajo de ……………., con carácter definitivo, le manifiesto mi decisión de no oponerme a la misma.

 

Por ello y sobre la base de lo establecido en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo ………………. del convenio colectivo de aplicación a la empresa, solicito la compensación económica que según estos artículos me corresponde y que necesariamente habrá de comprender tantos gastos propios como los de mis …………. (familiares a cargo).

 

Sin otro particular,

 

Le saluda atentamente.


 

SOLICITUD DE PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL

 

 

 

Madrid, a ......de .....2......

 

 

 

Muy Sr. mío:

 

Por la presente le notifico mi ausencia al trabajo el próximo día......, por haber sido llamado a asistir en calidad de testigo a un juicio de despido a celebrar en el Juzgado de lo Social nº4 de esta capital.

 

La duración de esta ausencia dependerá del tiempo que exija mi testimonio pero, en cualquier caso, no habría de superar la hora de duración.

 

Con ello, ejercito el derecho que tengo reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y como causa acreditativa acompaño adjunta la copia de la citación judicial.

Sin otro particular, atentamente

 

Firma


 

SOLICITUD DE PERMISO POR ENFERMEDAD DE PARIENTE

 

En ………., a …… de ……………… de 20….

 

Sr. Director

 

Muy Sr. mío:

 

Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a ……….. días de permiso retribuido, por motivo de enfermedad grave de mi ……………..

 

Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los próximos días ………………. y ………………. del presente mes de ………….. lo cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa.

 

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente_


 

PERMISO POR LACTANCIA

 

En …………., a …… de ………………. de 20...

 

Sr. Director

 

Muy Sr. mío:_

 

Por la presente le comunico que en relación con el artículo 37.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores, deseo ejercitar el derecho que me confiere de ausentarme de mi puesto de trabajo sin pérdida de retribución, por razón de lactancia de mi hijo de …………… mes de edad, ……………….. _

 

En ese sentido procedo a comunicarle que he optado por partir la hora de ausencia al trabajo en dos fracciones de media hora cada una de ellas, empleándolas a partir del próximo día …… de …………….., de …… a ……, por la mañana, y de …………. a ………………., por la tarde. _

 

Sin otro particular, atentamente

 


 

SOLICITUD DE PERMISO POR MATRIMONIO

 

 

En …………., a …… de ……….. de 20….

 

Sr. Director

 

Muy Sr. mío:

 

Por la presente pongo en su conocimiento que el próximo día ………….. contraeré matrimonio, con Don / Doña……………., en la ciudad de …………………..

 

Es por ello que solicito permiso para ausentarme del trabajo durante 15 días naturales contados a partir de dicha fecha, según lo establecido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.__

 

Sin otro particular, se despide atentamente.

 


 

SOLICITUD DE PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO/A

 

En ………., a …… de ……………… de 20…._

 

Sr. Director_

 

Muy Sr. mío:_

 

Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a ……….. días de permiso retribuido, por motivo del nacimiento de mi hijo …………….. _

 

Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo durante los próximos días ………………. y ………………. del presente mes de ………….. lo cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la empresa. _

 

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente_

Firma


 

SOLICITUD DE PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO

 

En......., a ..... de ..........de 20...._

 

Sr. Director_

 

Muy Sr. mío:_

 

Por la presente le comunico que en virtud del derecho que tengo reconocido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el próximo día .... me ausentaré del trabajo para proceder al traslado de mis muebles y demás pertenencias desde mi actual domicilio al nuevo sito en la C/......._

 

Sin otro particular se despide atentamente_

Firma


 

SOLICITUD DE PERMISO PARA ASISTIR A EXÁMENES

 

En ………….., a …… de … ………..de 20…….

 

Sr. Director

 

Muy Sr. mío:

 

Sirva la presente para ponerle en conocimiento que, encontrándome realizando los estudios de …………., he sido convocado a la realización de ………… exámenes ………………..

 

Dichos exámenes tendrán lugar en …………………. durante los próximos días, pero coincidiendo con mi actual horario de trabajo.

 

Por esa razón, al amparo del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, solicito permiso para ausentarme del trabajo los próximos días …………. de ………._

 

Sin otro particular , atentamente

Firma


 

SOLICITUD DE RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL

 

 

En ............................ a ......... de ........................... de 20.....

 

 

D./Dª. ................................, D./Dª. ................................ y D./Dª. ................................, delegados/as de personal en la empresa, en relación con la solicitud de reclasificación profesional formulada por el/la trabajador/a D./Dª. ................................, emitimos el siguiente informe al amparo de lo establecido en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores.

 

  1. El/La trabajador/a mencionado tiene actualmente reconocida la categoría profesional de...................................
  2.  

  3. Que desde........................... (indicar nº de meses, anos, etc) y hasta la actualidad viene desarrollando las siguientes funciones:

 

 

 

 

(indicarlas detalladamente)_

 

  1. Todos los firmantes entienden que dichas funciones son propias de la categoría profesional de ....................... y no de la que actualmente ostenta el trabajador._
  2.  

  3. En virtud de lo expuesto, consideramos procedente la solicitud del trabajador/a, por lo que debe serle/serla reconocida la categoría profesional de...................._

Fdo:


 

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO

 

En ……….., a ……de …………….. de 20….

 

 

De parte, Don/Doña ………………mayor de edad, en su condición.................., de la empresa ……………..

 

Y de otra, Don/Doña …………………, mayor de edad, con la categoría de …………………….de la mencionada empresa

 

MANIFIESTAN

 

PRIMERO.- Que Don/doña esgrime su deseo de suspender su contrato de trabajo debido a..........................................., durante un período de ……………….

 

SEGUNDO.- Que la empresa.....................concede a Don/Doña……………. la suspensión que solicita por los motivos expresados anteriormente y por todo ello _

 

ACUERDAN_

 

PRIMERO.- Que el contrato de trabajo que les une, quedará suspendido desde el día ……… al ……………… de ….._

 

SEGUNDO.- Que en la fecha de vencimiento de la suspensión, el trabajador sin necesidad de comunicación alguna, habrá de incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. _

 

TERCERO.- Que en el tiempo que dure dicha suspensión del contrato, el trabajador no percibir  ninguna clase de retribución siendo dado de baja en la seguridad social

 

Dando conformidad con lo anteriormente expuesto, con fecha arriba indicada __

 

Por la empresa                                                                                                                                        El trabajador

 

     

Sentencias y sanciones laborales a empresas de seguridad
 

Sentencia de modificación sustancial a un compañero que le sacan de METRO DE MADRID sin un motivo coherente, la sentencia establece que "... el actor no ostenta un derecho un horario o turno ni un concreto centro de trabajo..." pero aclara que "...el cambio de centro debe atender a necesidades de producción y no puede estar supeditado a mero capricho...". La sentencia es de primera estancia pero no es recurrible, quizá lo llamativo es que una sentencia post-reforma laboral, confiemos en que estas decisiones judiciales continúen en el tiempo 

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 8 de Noviembre de 2011, en reclamación por vacaciones tras IT frente a Falcon Contratas y Seguridad

 

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de Octubre de 2011, en reclamación por despido de Operador CRA frente a Eulen Seguridad

 

 Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 28 de Septiembre de 2011 acerca de la subrogación de personal no habilitado.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 13 de Julio de 2011, en reclamación por despido frente a Falcon Contratas y Seguridad, S.A. (Despido Nulo Discriminatorio a Vigilante de Falcon Embarazada)



 

 

file icon Sentencia Trablisa-RenfeTooltip 09.12.2010

 
file icon Sentencia Acoso y persecución sindical en Prosegur - Demandante Junta AndalucíaTooltip 02.03.2010
Esta sentencia es demandante la Junta de Andalucía al comprobar, tras una sanción a Prosegur de la Inspección de Trabajo, que en Prosegur se estaban vulnerando diversos derechos fundamentales referidos al acoso moral y persecución/discriminación sindical. La sentencia es favorable a la Junta de Andalucía, pues la sentencia confirma la sanción millonaria de la Inspección de Trabajo, casi la máxima permitida por la legislación a la máxima autoridad laboral -la Inspección de Trabajo-.
file icon Sentencia Tribunal Supremo -Vigilantes Seguridad- Horas Extras Diciembre 2009Tooltip 04.12.2009
Sentencia Tribunal Supremo -Vigilantes Seguridad- Horas Extras Diciembre 2009
file icon Sentencia modificación condiciones de trabajo de un vigilanteTooltip 29.04.2009
Interesante sentencia sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un vigilante de seguridad.
file icon Supremo. Subrogación vigilantes de seguridadTooltip 27.04.2009
Obligación de la empresa entrante (Seguridad Integral Canaria, S.A.) a la subrogacion del trabajador, aunque el servicio no este concertado hasta un mes más tarde por rescisión unilateral de la empresa saliente y cliente.
file icon Juzgado Social Donosita: Sentencia Favorable por Represalias tras Denunciar las Horas Extraspopular!Tooltip 23.04.2009
Juzgado Social Donosita: Sentencia Favorable por Represalias tras Denunciar las Horas Extras
 
file icon Sentencia pluses contra ESABE. Argumenta haberse dado de baja, la empresa es condenada parcialmenteTooltip 21.04.2009 Hits: 468
La empresa ESABE no quiere pagar 2.591,41 euros, correspondientes al plus de peligrosidad previsto en la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad relativo a los meses de noviembre y diciembre de 2006 y a la paga extra de navidad de dicho año (258 euros), y a los periodos del 1/01/07 al 7/01/07 (29,67 euros menos 3,5 euros ya abonados) y del 18/03/07 al 21/05/07 (270,90 euros menos 32 euros ya abonados), así como a las pagas extras de navidad de 2006 y de beneficios de 2007 por cuantía de 1.145,10 euros cada una, menos 110,93 euros ya abonados por cada paga. Argumenta haber estado de baja el vigilante. Esabe condenada.

 

file icon Sentencia sobre formación de vigilantes - ProsegurTooltip 21.04.2009
Sentencia sobre formación de vigilantes - Prosegur

 

file icon Uso chalecos reflectantes por vigilantes seguridad - RenfeTooltip 21.04.2009
Revocación de orden sobre uso de chalecos reflectantes por parte de los vigilanes de seguridad de Segur Ibérica por parte de Renfe.

Tribunal Supremo. Sala de lo Social
1864/2007

 

file icon Sentencia descansos compensatorios vigilantes de seguridadTooltip 19.04.2009
Sentencia del Tribunal Supremo sobre los descansos compensatorios de los vigilantes de seguridad

 

file icon Sentencia plus peligrosidad íntegro. Relativo a servicios con y sin armaTooltip 19.04.2009
Sentencia plus peligrosidad íntegro. Relativo a servicios con y sin arma

 

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Reclamación de cantidad por dietas y kilometraje.
Tribunal Supremo, 4386/2007

 

file icon Esabe sancionada por temeridad con 300€ y honorarios letradoTooltip 15.04.2009
El juzgado de lo Social Nº3, de A Coruña, da la razón a un compañero, dejando sin efecto la sanción impuesta por la empresa Esabe Vigilancia S.A., por la supuesta comisión de una infracción muy grave, con suspensión de 40 días de empleo y sueldo

 

file icon Sentencia Supremo, cuadrante individual de servicios, anticipado mensual o quincenalmenteTooltip 15.04.2009
Sentencia Supremo, cuadrante individual de servicios, anticipado mensual o quincenalmente a los trabajadores, tampoco entrega tc1 y tc2

Nº de Recurso: 3301 / 1998

 

file icon Sentencia Horas Ombuds Donostiapopular!Tooltip 15.04.2009
Sentencia Horas Ombuds Donostia

 

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Sentencia Horas Vinsa Madrid
 
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22/11/07 Sentencia Horas Securitas Santander

 

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16/01/08 Acta Conflicto Colectivo

 

 
file icon Sentencia Horas Vinsa MadridTooltip 15.04.2009
Sentencia Horas Vinsa Madrid
 
file icon Sentencia Horas Segur Iberica MadridTooltip 15.04.2009
Sentencia Horas Segur Ibérica Madrid

 

file icon Sentencia Horas Securitas SantanderTooltip 15.04.2009
Sentencia Horas Securitas Santander
 
 
file icon Inspección Trabajo ABC-Sevilla - ProsegurTooltip 15.04.2009
Denuncia y respuesta de Inspección de Trabajo en Prosegur ABC en Sevilla

Sentencia 1016/10 del TSJ de Sevilla sobre retribución de los permisos a jornada ordinaria (La sentencia del TSJ de Sevilla deja claro que los permisos retribuidos y los días de libranza han de ser abonados como una jornada completa, esto es, casi 8 horas)

 

Interpretación de la Directiva 2003/88/CE. La baja por Incapacidad Temporal no es nunca causa de pérdida del derecho a las vacaciones aunque se agote el año en que se han generado. Se recoge además que la retribución de las vacaciones ha de ser la retribución ordinaria, equivalente a lo que se percibe en los periodos de trabajo efectivo.
 

sentencia sobre Unificación de Doctrina 2033/2008 en la que el Tribunal Supremo dictamina que se debe retribuir el tiempo empleado en ir a recoger el vestuario fuera del horario laboral.

 

Sentencia Segurisa tema horas con el plus de transporte y vestuario pdf
 

 

Sentencia num. 421/2009, Juzgado núm. 1 de Jerez de la Frontera, por DESPIDO  IMPROCEDENTE contra Eulen, Horizonte y Control y Talher S.A. Ver aquí.

 

Sentencia T.S.J. de Andalucía Resolución 4346/2009, sobre acoso laboral. Ver aquí.

 

Tres sentencias sobre el precio de las HORAS EXTRAORDINARIAS de juzgado número 33 de los de Madrid. Ver aquí.

 

Sentencia de 10 de marzo de 2.010, Juzgado Social 3 de los de Cádiz, sobre DESPIDO DISCIPLINARIO, impuesto por PROSEGUR, y declarado IMPROCEDENTE. Ver aquí.

 

Sentencia de la AUDIENCIA NACIONAL sobre la nulidad del Convenio. La del Desequilibrio económico.

 

Sentencia num. 684/2008, de 23 de febrero de 2.010, de los de Jerez de la Frontera, sobre SANCION, estimada parcialmente, de falta muy grave (16 días de empleo) impuesta por SECURITAS, se reduce por el Sr. Juez a falta leve, AMONESTACIÓN. Ver aquí.

 

Primeras Sentencias sobre el DÍA DE ASUNTOS PROPIOS.en Securitas Asturias.

 

Ya ha sido dictada la tan esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del precio de la hora extra, ratificándose en lo ya resuelto por él en sentencia de 21-02-2007 recurso de casación 33/2006,

Sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del precio de la hora extra, ratificándose en lo ya resuelto por él en sentencia de 21-02-2007 recurso de casación 33/2006, es decir, que el valor de la hora extraordinaria tiene que ser como mínimo el precio de la hora ordinaria, y que la formula para el cálculo es el cociente entre salario anual  y las horas anuales de trabajo pactadas, anulando la sentencia de la Audiencia Nacional, por lo que a partir de la fecha en la que se ha dictado la mencionada sentencia 10/11/2009 tenemos un año para interponer las demandas de reclamación por diferencia en el precio de las horas extras. Descarga sentencia aquí. 

Entendemos que la interposición de este recurso suspendió la prescripción,  por lo que aquellos compañeros que no tuvieron la ocasión de reclamar los años anteriores,  aún pueden interponer las reclamaciones desde el año 2.005 hasta el año 2.009, para ello es necesario la aportación de las nóminas ya que los jueces  no están admitiendo que esa prueba documental de los recibos salariales sea aportada por la empresa, argumentando que dicha documentación  esta en posesión del trabajador ya que la empresa entregó dichas nóminas en su momento.

No obstante, existe otro recurso planteado, el relativo al desequilibrio interno del convenio (se pretende la nulidad del convenio 2005 – 2008), que esta aún pendiente de resolverse y se han devuelto los autos para que la Audiencia Nacional vuelva a resolver sobre el fondo del asunto, por lo que el fin de este asunto aún apunta para largo, pero no olvidad que solo se llegará a cobrar si se presenta la denuncia con la reclamación de cantidades. Ver sentencia T.S. de fecha 09-12-2009.

 

Sentencia donde se declara NULO EL DESPIDO  de un Vigilante que ejerció que ejerció su DERECHO A HUELGA, en la convocatoria realizada por los Sindicato Profesionales. Descarga Sentencia

Sentencia  3444/09 del T.S.J. de Andalucía, donde se obliga a la empresa VISABREN a mantener el pago de las pagas extraordinarias, sin que estas sean prorrateadas, como venían percibiéndolas en Securitas antes de ser subrogados, descarga.

Sentencia del Tribunal Supremo, que condena a PROSEGUR al abono del tiempo invertido por los trabajadores que deban pasarse por la empresa a recoger la uniformidad en lugar distinto al centro de trabajo. Son horas extraordinarias. Ver texto completo aquí.

Sentencia donde un V.S., miembro del Comité de Empresa, abandona la ronda de Vigilancia de Renfe Córdoba y entra en un CLUB NOCTURNO .... más aquí.

 

 

Sentencia del T.S.J. Andalucía (Sevilla) sobre consolidación de categorías y salarios de superior categoría. Ver.

Sentencia del T.S. sobre Modificación de las condiciones de trabajo. Lo es y de carácter individual la que impone una empresa de seguridad al trabajador cambiándole el horario bajo pretexto de hacerlo al amparo de lo previsto en el articulo 35 del Convenio Colectivo.

 

SENTENCIA T.S. ART. 44 (96 DIAS DE DESCANSOS AL AÑO)

CATEGORÍA DE ESCOLTAS

 

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

 

 

Sentencia Conflicto Colectivo A.N. (Audiencia Nacional) precio horas extras.

 

Sentencia Reconvención

 

Sentencia Juzgado Social 33 de Madrid

 

SENTENCIA T.S. ART. 42 HORAS EXTRAS

 

Cuestión de ilegalidad del art. 149.5 del Reglamento de Seguridad Privada

 

Formación: Reclamación del cobro de las horas dedicadas a la formación. PROSEGUR

 

Kilometraje: Reclamación de cantidades

 

Plus de radioscopia

 

Subrogación inexistente por incumplimiento del período
 

 

Subrogación Seguridad Integral Canaria  27 - 01 - 2009

 

Subrogación de servicios. Efectos: antigüedad, contratos temporales sucesivos, desde el inicio de la prestación de servicios

 

Desestimación del recurso de USO y FES UGT contra el art. 84.1 del Reglamento de Seguridad Privada
 

 

Horas del tiro se abonan como formación

 

Vacaciones durante licencia por enfermedad
 

 

 

 

Contra Mutua Universal y Contra el INSS

 

Sentencia no subrogacion en excedencia PSI-VINSA

 

Sentencia T.S.J. de Andalucía de Acoso Laboral (Segur Ibérica- Trablisa)

 

Despido Disciplinario Prosegur Santander

 

Sentencia Sanción contra Prosegur Cádiz.

 

Sentencia a favor de STIV, sobre jubilación parcial, es derecho de empresa.

 

Sentencia Tribunal Superior J. Andalucía Recurso Queja (Lufer desestimado) 

 

Despido Improcedente contra Raypas European Security (Palma Mallorca)

 

Reclamación de cantidad contra Securitas (Córdoba)

 

Despido Improcedente contra Loomis Spain (Córdoba)

 

Sentencia subrogacion contador-pagador , segundo sorteo.

 

Sentencia Securitas Elecciones Sindicales

 

Sentencia Subrogación Transportes

DESPIDOS EN STIV POR NEGLIGENCIA Y PERDIDA DE DINERO

 

Despido Subrogación

CONTRA EULEN DESPIDO EXCEDENCIA

Sentencia contra Securitas por no demostrar ineptitud sobrevenida

 

Sentencia Despido T. S. Justicia Galicia

 

SENTENCIA CONTRA EULEN SEGURIDAD VALLADOLID POR CARECER DE T.I.P.

 

SENTENCIA ANTIGÜEDAD

PLUS RADIOSCOPIA EN CORREOS CÁDIZ

Sentencia Stiv por desacuerdo en cantidad de indemnización

 

DESPIDO IMPROCEDENTE POR BAJO RENDIMIENTO DE JEFE EQUIPO -S.T.I.V.

Plus de Nocturnidad y Canero

 

Sentencia T.S. Prácticas de Tiro

 

TRABAJADORES NO DADOS DE ALTA SEGURIDAD SOCIAL

T.S. Sucesión de empresas - SUBROGACION-

 

SUBROGACIÓN EN TPTES. POR FUNCIONES, NO CATEGORÍAS.

SENTENCIA SOBRE CALENDARIO LABORAL TPTES.

 

CALENDARIO LABORAL STIV MADRID

Sentencia Impugnación Convenio CIG

 

SENTENCIA LUFER MÁLAGA SOBRE FORMACIÓN

Sentencia s favor Securitas, peticion de baja voluntaria, segunda excedencia.

 

Sentencia contra Securitas reclamacion cantidades plus peligrosidad

 

FORMACIÓN CONTRA SECURITAS CADIZ

 

RECLAMACIÓN CANTIDAD CONTRA GS3 Y SEGURIDAD INTEGRAL

SENTENCIA FAVORABLE AL TRABAJADOR POR INEPTITUD SOBREVENIDA .

 

POR DESPIDO CONTRA SABICO Y EULEN EN CEUTA

SENTENCIA del TSJ del País Vasco sobre los 96 días de descanso anual compensatorio

 

En una sentencia fechada el 24 de marzo 2010, el titular del Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria desestima la demanda por despido improcedente de un vigilante de Seguridad Integral, al considerar probado que en connivencia con el coordinador de servicios de la empresa, falsificaron trabajos e inflaron costes mediante horas extras ficticias cargadas al Cabildo.Tres de ellos admitieron haber cometido esas "faltas muy graves" por órdenes del coordinador, ahora delegado de la nueva empresa adjudicataria de la seguridad del Cabildo, Serramar- y repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros mensuales al menos entre enero y octubre septiembre de 2009- con su superior. (Pdf: Sentencia de los despidos en SIC)

 Tres sentencias sobre el precio de las HORAS EXTRAORDINARIAS del juzgado número 33 de los de Madrid contra SEGURISA , PROSEGUR Y EULEN en materia de reclamación por el precio de las horas extraordinarias Cabe destacar de estas sentencias, que el Juez estimada la TEMERIDAD de las empresas SANCIONANDO con 600 euros su conducta, así como los HONORARIOS de los letrados de los actores. Por contra, no CONSIDERA que deben integrar el valor de las horas los PLUSES DE VESTUARIO, TRANSPORTE, FESTIVO Y NOCTURNO, por lo que el valor que alcanzan estas HORAS se reduce considerablemente.

Laudo arbitral año 2010 Aeropuerto de Valencia

 

La Inspección de Trabajo levanta acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por el permiso de asuntos propios.

 

DENUNCIA DE USO A ESABE POR IMPAGO A LOS TRABAJADORES (DOC.1, DOC.2, DOC.3, DOC.4 )

 

SANCIONAN A LA EMPRESA ELIOLIMAN S.L CON 30.000 EUROS POR INTRUSISMO

 

La Inspección Provincial de Trabajo levanta acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.

 

SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL 03/03/20010  

 

SENTENCIA ÍNTEGRA TRIBUNAL SUPREMO HORAS EXTRAS  

 

SENTENCIA PAGO HORAS EXTRAS JUZ. SOC. 33 MADRID SENTENCIA 00083/2010  

 

 SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO TIEMPO INVERTIDO FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO, POR LOS TRABAJADORES PARA RECOGER EL UNIFORME EN UN LUGAR DISTINTO DEL CENTRO DE TRABAJO  

 

SENTENCIA FIRME OBLIGA AL PAGO DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN MAS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO Y DIETAS GENERADOS POR SU ASISTENCIA

 

Tiempo invertido en recoger uniformidad a la empresa en tiempo libre son Horas Extras que deben ser abonadas.

 

 Despido nulo de un trabajador por negarse a someterse a un RECONOCIMIENTO MÉDICO

 

SENTENCIA ÍNTEGRA a favor de la reclamación de las horas extras en SECURITAS  

 

SENTENCIA ÍNTEGRA DEJA DE SER UNA INFRACCIÓN EL NO SUPERAR LOS CURSOS DE RECICLAJES  

 

DEJA DE SER UNA INFRACCIÓN EL NO SUPERAR LOS CURSOS DE RECICLAJES Y ESPECIALIZACIÓN CON LA PERIOCIDAD ESTABLECIDA  

 

TRIBUNAL SUPREMO Sentencia de 15 de enero de 2009, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se anula el inciso "incluyendo el de la superación de los correspondientes cursos de actualización y especialización con la periodicidad establecida", del artículo 149.5 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, según redacción establecida por Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre.  

Sentencia por vulneración del derecho a la libertad sindical contra ESABE SEGURIDAD (VALENCIA)

 

Sentencia contra la empresa FALCON por el tema de las horas extras PARTE 1 PARTE  2 PARTE 3

 

SENTENCIA POR UNA FALTA DE AMENAZAS

 

RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA CUAL SE DICTAMINA QUE LOS ESCOLTAS DEBEN DE LLEVAR SU ARMA REGLAMENTARIA LAS 24 HORAS

 

SENTENCIA POR LA CUAL SE RECONOCE AL AEROPUERTO DE VALENCIA COMO UN CENTRO DE TRABAJO A TODOS LOS EFECTOS 

 

SENTENCIA JUICIO REVOCACIÓN COMITÉ DE EMPRESA

 

SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 4 DE SANTANDER DE FECHA 6 DE JUNIO 2005 SOBRE CALENDARIO LABORAL EN PROSEGUR.

 

SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 DE ALBACETE DEL PAGO INTEGRO DEL PLUS DE PELIGROSIDAD. De fecha 12/03/2005 (la Cláusula Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad es anticonstitucional (vulneración del Art. 14 de la Constitución) y por tanto lesiona el Derecho Fundamental recogido en el mencionado articulo).

Sentencia del Tribunal Supremo, REC. Casación 188/2003. Empresas de Seguridad: los Ejercicios de tiro que forman parte de la actividad de formación deben ser retribuidos  (Poder Judicial de junio de 2005)

 

Sentencia Tribunal Superior de Justicia Castilla-La Mancha núm. 210/2005.Sentencia sobre plus de radioscopia.

 

Sentencia: los Ejercicios de tiro que forman parte de la actividad de formación NO deben ser retribuidos (Anulada por la Sentencia del Tribunal Supremo, REC. Casación 188/2003.)

 

Sentencia: el tiempo de formación debe ser retribuido por las empresas de seguridad.

 

Sentencia: No se tienen que recuperar las horas al no llegar a cómputo.

 

El exceso sobre cuarenta horas semanales tiene condición de horas extraordinarias.

 

SENTENCIA: Modificación de horario.

 

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Penal) núm. 937/1998 (Sobre detención efectuada por un Vigilante)

 

Sentencia JEFE de Equipo

 

Sentencia por la cual se le reconoce a un V.S la depresión como enfermedad laboral.

 

Sentencia por despido de unos V.S al haber sido grabados en sus puestos de trabajo.

 

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Tercera. Recurso de Casación 1415/2002.Seguridad Privada. Competencia Estatal para la autorización de servicios de vigilancia con armas por empresas de seguridad (poder Judicial de 15 de marzo de 2005)
 

Sentencia del Tribunal de Justicia, Sala Primera, de 7 de octubre de 2004. Incumplimiento de Estado-Libre prestación de servicios-Restricciones-Empresas de seguridad privada (Curia, 7 de octubre de 2004)

 

Sentencia de 2 de diciembre de 1997 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. (Sala de lo Social) (Subrogación de servicios) La sucesión empresarial conlleva la subrogación en los derechos y obligaciones de los trabajadores, como lo es el respeto a la categoría profesional que tenía en la primera empresa en base a unas funciones que continúa desempeñando.

Sentencia T.S.J. Andalucía. Málaga. (Sala de lo Social). Sentencia 3 marzo 2000. Nº de Recurso: 2383/1999 DESPIDO IMPROCEDENTE. Vigilantes de seguridad en instalaciones de estación ferroviaria. Hurto de gasoil durante sus vigilancias no imputable a los trabajadores. Extensión de las zonas de vigilancia que obliga a realizar rondas periódicas. Inexistencia de negligencia por parte de los trabajadores.
 

Sentencia Tribunal Supremo. Sala IV de los Social (Sobre uso de la corbata en verano)

 

Sentencia T.S. (Sala de lo Social). Sentencia 18 septiembre 2000. Nº de Recurso: 1696/1999 (TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO)

 

Sentencia T.S.J. Cataluña. (Sala de lo Social). Sentencia 5 mayo 1999. Nº de Recurso: 1434/1999 (DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y CONFLICTO COLECTIVO)

 

Sentencia a los "auxiliares" les corresponde cobrar como Vigilantes.

 

Informe del Ministerio de Trabajo ENTREGA DE CUADRANTES, UNIFORMIDAD, etc., HA DE SER REALIZADO EN EL SERVICIO Y NO EN LA EMPRESA

 

Sentencia sobre horas sindicales. T.S.J.M Recurso 3281/1999 (la empresa no está legitimada para fiscalizar si el crédito horario se utiliza o no correctamente en beneficio de los trabajadores representados.)

 

La empresa PROSEGUR está obligada a dotar de chalecos antibala a los vigilantes de la división de vigilancia que realizan servicios esporádicos en transporte de fondos, se reconoce el derecho a que todos los trabajadores dispongan de una taquilla (Resolución de la Inspección de Trabajo)

SENTENCIA DE REVOCACIÓN DE SANCIÓN A UN V.S DEL AEROPUERTO DE VALENCIA

 

SENTENCIA DE CAMBIO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A FAVOR DE UN V.S DEL AEROPUERTO DE VALENCIA

 

Sentencia de Subrogación Contadores-Pagadores

 


Sentencia que declara nulo el despido de un VS de Esabe al obedecer a represalias por las reclamaciones presentadas por el mismo

 

Resolución aconsejada 1024 x 768. Pulsa F11 para pantalla completa

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