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1. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
   
   
   
   

   1. Consentimiento
      
   2. Causa
      
   3. Involuntariedad
   4. Objeto
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2. Una trabajadora no podría ser contratada por:
   
   

   1. Ser menor de edad
   2. Ser mujer
   3. Ser ciudadana de la Unión Europea
      
   4. Ser ciudadana americana
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3. Partes del contenido mínimo de un contrato son:
   
   

   1. Identidad de las partes
      
   2. Duración y distribución de la jornada
      
   3. Convenio colectivo aplicable
   4. Cuantía del salario base inicial
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4. El período de prueba para un técnico títulado (universitario) es:
   
   
   
   

   1. Máximo 3 meses
      
   2. Máximo 2 meses
   3. Máximo 6 meses
      
   4. Lo establecido en el convenio
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5. Un contrato para la formación tiene las siguientes características:
   
   

   1. El trabajador puede tener más de 21 años
      
   2. La duración puede ser superior a los 2 años y medio
      
   3. El 15% de la jornada tiene que ser como mínimo para formación teórica
   4. No se puede tener la titulación requerida para un contrato en prácticas
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6. Un contrato en prácticas tiene las siguientes características:
   
   

   1. El trabajador debe disponer de un título universitario o de F.P.
   2. No puede ser inferior a 6 meses
   3. Puede ser a tiempo parcial
      
   4. Su salario a jornada completa puede ser inferior al SMI
      
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7. Contratos causales son los siguientes:
   
   

   1. Por obra o servicio determinado
   2. De interinidad
   3. Para la formación
   4. De relevo
      
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8. Un contrato de interinidad tiene las siguientes características:
   
   

   1. Puede ser verbal
   2. Su objeto es sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
      
   3. Su objeto es atender las exigencias circunstanciales del mercado
      
   4. Durará mientras dure el derecho de reserva del trabajador sustituido
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9. Un contrato de relevo tiene las siguientes características:
   
   

   1. Al relevado deben faltarle como máximo 5 años para la edad exigida para la jubilación total
      
   2. El relevista debe figurar como desempleado en el INEM
      
   3. El relevado puede reducir su jornada hasta un 90% del total
      
   4. El relevado puede reducir su jornada con un mínimo de un 25% del total
      
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10. Se fomenta la contratación indefinida de los siguientes colectivos:

    1. Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
    2. Desempleados inscritos ininterrumpidamente 3 meses
    3. Personas con discapacidad
    4. Perceptores de prestaciones por desempleo a los que reste al menos 1 año de percepción
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11. Las mujeres desempleadas contratadas indefinidamente en los 24 meses siguientes a la fecha del parto tienen una bonificación en las cuotas empresariales de la S.S. de:

    1. 100% durante 24 meses
    2. 50% durante 12 meses
    3. 100% durante 12 meses
    4. 50% durante 24 meses
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12. La contratación de personas desempleadas en sustitución de trabajadores en descanso por maternidad tiene una bonificación en las cuotas empresariales de la S.S. de:

    1. 50% durante el contrato de interinidad
    2. 75% durante el contrato de interinidad
    3. 100% durante el contrato de interinidad
    4. No tiene bonificación
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13. Las siguientes medidas sirven para fomentar la contratación de trabajadores con discapacidad:

    1. Subvención de 3.907 euros por contratación indefinida a tiempo completo
    2. Bonificación del 75-100% de las cuotas empresariales durante 3 años en contratos temporales
    3. Subvención de hasta 902 euros para adaptar el puesto de trabajo
    4. Duración mínima de un año en todos los contratos
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