SOLUCIONES EJERCICIOS TEMA 5

F.O.L.

Página 93 (siguiendo los cuadros de las fotocopias sobre los incentivos a la contratación)

12.- Al tratarse de un desempleado mayor de 45 años contratado indefinidamente, la empresa recibiría las siguientes bonificaciones en las cuotas empresariales de la seguridad social:

- 50% (60% mujeres tiempo completo) durante 12 meses

- 45% (55% mujeres tiempo completo) durante el resto vigencia del contrato

13.-

a) 60% durante 12 meses

55% resto vigencia contrato

b) 20% durante 24 meses

c) Una ingeniera tiene una ocupación con menor índice de empleo femenino (OM 16-09-98)

70% las inscritas 6 meses, durante 12 meses

60% las mayores de 45 años, durante 12 meses

35% resto

14.- No le corresponde bonificación porque es una relación de hasta el 2º grado y están exentas.

15.- Tampoco le corresponde bonificación alguna por no estar al corriente de los pagos a la S.S. y por el despido improcedente hace menos de 6 meses.

16.- No. La minusvalía tiene que ser de un 33% como mínimo.

17.- Un contrato de trabajo común u ordinario.

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18.- Sí. Sería un contrato a tiempo parcial por ser la jornada inferior a las 40 horas semanales.

19.- Un contrato a tiempo parcial. Sólo trabaja dos días a la semana.

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21.-

a) Consentimiento: Lo prestan las partes de los contratos (Susana, Jaime, Alberto y Timi S.A.) que son mayores de edad.

Objeto: Tareas administrativas y de control de existencias a cambio de unos salarios (550 euros a Jaime y Alberto, 500 euros a Susana).

Causa: El intercambio de un trabajo y una formación por un salario.

Forma: Contrato en prácticas que debe ser por escrito, a jornada completa y de duración determinada (12 meses).

Información al trabajador: La empresa debe informar mediante el contrato escrito de los elementos esenciales de la relación laboral (ver contenido mínimo del contrato).

Período de prueba: un mes que es lo máximo para un técnico de F.P.

b) Se ha producido una discriminación por razones de sexo. La mujer en ningún momento puede cobrar un salario inferior realizando las mismas tareas que sus compañeros masculinos.

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14.- El trabajador no ha sido de alta en la S.S. y ha transcurrido el plazo máximo de legal del período de prueba ( en este caso eran 3 meses). Por tanto se considera un contrato a jornada completa y por tiempo indefinido.

15.- Sí. Porque el convenio tiene la potestad de fijar un período máximo de prueba. Sólo en caso de que éste no exista se acude a los límites fijados en el convenio.

16.- Sí podría, aún siendo mayor de 21 años, si estuviera dentro de algunos de los colectivos que indica la ley y para los cuales no existe límite de edad.

La titulación no influye, ya que no es la requerida para el oficio de tallista.

17.-

· 60% durante el primer año: 396 euros, pero como es inferior al SMI (460,5 euros) se quedaría en 460,5 euros.

· 75% durante el segundo año: 495 euros (sí supera el SMI)

18.-

a) Sí.

b) Un contrato de interinidad hasta la incorporación del trabajador dado de baja.

19.- (siguiendo los cuadros de las fotocopias sobre los incentivos a la contratación)

a) Persona desempleada mayor de 45 años y que no está en ninguna ocupación con menor índice de empleo femenino:

- 60% si fuese a tiempo completo, durante 12 meses

- 55% si fuese a tiempo completo el resto vigencia contrato.

b) Mujer entre 16 y 45 años, que no está en ninguna ocupación con menor índice de empleo femenino:

- 25% durante 24 meses

c) Sin conocer más datos personales del trabajador, en principio, no tendría derecho a bonificación alguna la empresa por su contratación indefinida.

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1.-

A) Contrato de interinidad hasta la incorporación de Josefa. Estaría bonificado en un 100% durante la vigencia del mismo.

B) Contrato indefinido. Trataríamos de buscar según la ley vigente las máximas bonificaciones para este tipo de contrato. (ver cuadros de las fotocopias)

C) Contrato en prácticas.

D) Contrato de relevo.

PODEÍS ENCONTRAR TODA LA INFORMACIÓN ACERCA DE CONTRATOS LABORALES EN EL APARTADO DE ENLACES: WEBS DEL INEM Y LA GUÍA LABORAL DEL MTAS